劳动争议的处理及案例分析

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1、中国人力资源开发网（简称：中人网www.chinahrd.net）劳动争议的处理PDF文件使用"pdfFactoryPro"试用版本创建www.fineprint.com.cn中国人力资源开发网（简称：中人网www.chinahrd.net）劳动争议的概念•劳动争议的广义概念F是用人单位与劳动者之间发生的与劳动权利、义务有关的纠纷。•劳动争议的狭义概念F是用人单位与劳动者之间发生的与劳动权利、义务有关的且可以通过仲裁和诉讼方式解决的纠纷。PDF文件使用"pdfFactoryPro"试用版本创建ÿwww.fineprint.com.cn中国人力资源开发网（简称：中人网www.c

2、hinahrd.net）•《企业劳动争议处理条例》第二条：“本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。”PDF文件使用"pdfFactoryPro"试用版本创建ÿwww.fineprint.com.cn中国人力资源开发网（简称：中人网www.chinahrd.net）•劳动争议处理的程序：“一调”“一裁”“两审”PDF文件使用"pdfFac

3、toryPro"试用版本创建ÿwww.fineprint.com.cn中国人力资源开发网（简称：中人网www.chinahrd.net）劳动争议处理的原则A.着重调解及时处理的原则B.在查清事实的基础上依法处理的原则PDF文件使用"pdfFactoryPro"试用版本创建ÿwww.fineprint.com.cn中国人力资源开发网（简称：中人网www.chinahrd.net）A.着重调解及时处理的原则：a.着重调解调解贯穿于劳动争议处理的各个程序，企业劳动争议处理工作的全过程都属于调解，其他处理程序也都必须坚持先行调解，调解不成时才能进行裁决或判决。b.及时处理受理、调解、

4、仲裁、裁决、结案等各道处理程序都有时间限制。PDF文件使用"pdfFactoryPro"试用版本创建ÿwww.fineprint.com.cn中国人力资源开发网（简称：中人网www.chinahrd.net）B.在查清事实的基础上依法处理的原则•此项原则就是合法原则，劳动争议处理机构处理劳动争议的所有活动和决定都要以事实为依据，以法律为准绳。PDF文件使用"pdfFactoryPro"试用版本创建ÿwww.fineprint.com.cn中国人力资源开发网（简称：中人网www.chinahrd.net）企业劳调委对劳动争议的调解•在企业劳动争议调解委员会主持下，查明事实，分清

5、责任，通过说服教育、劝导协商的方法，促使劳动争议当事人在互谅互让的基础上达成协议，从而化解争议。•调解的特点：a.群众性企业劳调委是群众性组织，调解活动强调群众直接参与。b.自治性调解是劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。c.非强制性申请调解自愿，调解协议履行自愿。PDF文件使用"pdfFactoryPro"试用版本创建ÿwww.fineprint.com.cn中国人力资源开发网（简称：中人网www.chinahrd.net）企业劳调委的构成与职责企业劳动争议调解委员会的组成企业劳调委委员职工代表用人单位代表工会代表用人单位代表的人数不

6、超过委员总数的1/3；委员会主任由工会代表担任；没有成立工会组织的企业，委员会的设立和组成，由职工代表和用人单位代表协商确定。PDF文件使用"pdfFactoryPro"试用版本创建餀www.fineprint.com.cn中国人力资源开发网（简称：中人网www.chinahrd.net）••企业劳动争议企业劳动争议调调解解委员会委员会的职的职责责：：a.按照法律规定的原则和程序处理本单位的劳动争议，回访、检查当事人执行调解协议的的情况，督促当事人履行调解协议；b.开展劳动法律、法规、企业内部劳动管理规则的宣传教育工作，预防劳动争议发生。建立必要的工作制度，进行调解登记、档案

7、管理和分析统计工作。PDF文件使用"pdfFactoryPro"试用版本创建ÿwww.fineprint.com.cn中国人力资源开发网（简称：中人网www.chinahrd.net）企业劳调委调解劳动争议的原则A.自愿原则a.申请调解自愿;b.调解过程自愿;c.履行协议自愿。B.尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则a.劳动争议发生后，解决劳动争议的方式由当事人自由选择；b.调解过程中，当事人可提出申请仲裁的请求；c.达成协议后，当事人反悔，不愿履行协议的，仍享有提请仲裁的权利。PDF文件使用"pdfFa