宏庙小学规范化建设工程五年发展规划

《宏庙小学规范化建设工程五年发展规划》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、宏庙小学规范化建设工程五年发展规划（2007---2012）依据《宏庙小学2006-2007学年度学校发展现状诊断性评价报告》的诊断性评价的目的、内容、诊断性评价的结果及分析，结合我校现状，拟定对学校规范化建设发展做如下规划：第一部分：学校现状分析；第二部分：学校办学理念；第三部分：学校发展目标。一、学校现状分析：宏庙小学是一所具有120多年历史的百年老校,在社会上享有良好的声誉，具有一定的知名度。学校占地面积4961平方米。现有一线任课教师58人，中学高级教师4人，小学高级教师35人，小学一级教师19人；具有大本以上学历的教师48人，约占

2、任课教师总数的82.7%。从干部队伍看，老干部已退休，年轻干部相继走上领导岗位，新上任的干部大多是教育教学骨干，年轻有朝气，敬业奉献，得到广大教师的认可，但由于上任时间短，还需要在工作中不断积累管理经验。从教师队伍看，近几年随着我校老教师、骨干教师退休、一批青年教师的涌入，为宏庙小学这个教师团队增加了新鲜活力，但教育教学经验和能力与退休骨干教师比存在着差距。因此要加强对中青年教师有梯队的进行培养，通过加强师德建设、业务培训、进修，不断提高青年教师的教育教学水平，严格教育教学常规管理，不断提高教育教学质量。多年来宏庙小学在各方面硕果累累，被评

3、为全国体育传统项目先进校和开展群体活动先进校、全国现代教育技术实验校、北京市普教系统先进集体，北京市基础教育科研先进学校；北京市中小学信息化工作先进学校、北京市教育科研实验校、西城区文明示范单位、西城区精神文明单位等。在宏庙小学这个学习的乐园中，学生在德、智、体、美、劳诸方面都能获得主动、健康、和谐的发展。学校把提高质量视为立校之本，在提高学生学习成绩的同时，也重视学生兴趣、特长的培养，开设了20maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpactt

4、othecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus多个课外活动小组，每年都约有30%以上的学生被认定为“西城区特长生”。许多学生在市区科技、文艺、体育等竞赛项目中获奖。学校体育运动成绩卓越，被西城区政府授予“西城区体育工作突出贡献奖”，男、女篮球队多次夺得北京市各项赛事冠军；女篮连续十五年夺得区篮

5、球赛冠军。田径竞赛的团体总分始终保持在全区先进水平。多年来为专业队输送了一批批人才，有的已成为奥运冠军、世界冠军。近几年，学校的硬件建设有了一定的改善。粉刷了教学楼、改造装修了卫生间、改造了线路、铺设了操场，新建了机房、硬件设施得到了一定的改善。存在的问题：1、家长委员会发挥其功能不够。2、学校的场地空间小，制约着学校教育教学活动的开展。二、学校办学理念：以人为本，促进学校、教师、学生的可持续发展内涵诠释：学校提出了“以人为本，促进学校、教师、学生的可持续发展”的办学理念。这个办学理念，是将师生共同发展作为价值取向和功能定位。学校要创设以人

6、为本的教育环境，将师生共同发展作为学校管理的出发点和归宿。促进干部、教师内涵式发展，以教师专业化发展，促进学生健康、和谐、可持续发展。使全体师生形成和谐高效的目标追求，促进学校的可持续发展。学校教育精神----爱岗敬业、积极向上干部形象----奉献严谨协作创新教师形象----敬业，融和，知性，健康学生形象----勤奋诚实友爱活泼三、学校发展目标：传承百年文脉，打造健康、和谐、可持续发展的品牌学校。学校管理、教师队伍、干部队伍发展目标：加强精神文明建设，弘扬“爱岗敬业，积极向上”的学校教育精神，完善学校各项规章制度，将情感管理和制度管理有机结

7、合；不断提高干部的管理能力和水平；促进教师的专业化发展，打造爱岗敬业的教师团队，积极创设健康、和谐的学校文化氛围。措施：maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravel

8、needs.Bus1、加强政治理论学习，努力提高教职工政治素养，培养爱岗敬业的教育精神。2、做好新老干部的交替，积极培养年轻干部，不断提高管理水平。3、发挥党员的先进性，建立党员