分包和劳务用工管理制度

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1、分包和劳务用工制度QG/ZQJJ05-2005受控编号:QG/HW05-2006分包和劳务用工制度编制:程渊审核:包志岗批准:文智勇受控标识:发放编号:theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulat

2、edWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic7分包和劳务用工制度QG/ZQJJ05-2005分包和劳务用工管理流程图签定劳动、安全合同离场书记经理劳务用工管理小组工程管理部审核批准报审报用工计划岗前培训和安全培训不合格合格工程管理部进行人员调配theprovisionsofelectricpowerconstructionengineering

3、qualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic7分包和劳务用工制度QG/ZQJJ05-2

4、005劳务用工制度1、为了规范工程施工劳务用工活动,保证工程质量和施工安全,制定本制度。2、梁场的工序不允许分包。3、正式职工由梁场提出劳动组织安排计划,由十一局按规定统一安排。4、梁场成立劳务用工管理小组,由经理、总工程师、副经理、工程管理部部长、综合办公室主任组成;负责制定劳动用工计划,负责民工的招收、管理、培训、纠纷处理工作。3、经理任劳务用工管理小组组长,正式职工由十一局签定劳动安全合同,民工由梁场具体负责劳动安全合同的签定工作。4、必须严格按照国家、铁道部、总公司以及当地政府部门的有关法律和规定使用

5、民工,严禁招收童工。5、进场民工必须具备工作所要求的身体、技能条件,依法签定劳动、安全合同。上岗前根据岗位需要进行劳动安全知识、规章制度、操作规程、标准、工艺质量要求等方面的培训和考核。6、使用民工仅限于现场施工,非现场施工岗位一般不得使用民工。如需使用,必须经经理审批。7、关键工序、关键岗位禁止使用民工。8、特殊工种一般不能使用民工,如需要,必须经过相关部门的专业培训,考核合格后,持证上岗。9、正式职工在十一局单位当地办理意外伤害保险,梁场theprovisionsofelectricpowerconstr

6、uctionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic7分包和

7、劳务用工制度QG/ZQJJ05-2005为民工在当地办理意外伤害保险,施工过程中发生伤亡事故应按规定及时上报局安质部。11、管理流程(1)工程管理部根据梁场提出劳动组织安排计划和施工生产需要制定劳务用工计划,报劳务用工管理小组审核。(2)劳务用工管理小组将劳务用工计划审核后,报经理批准。(3)经理批准后,与符合要求的劳务人员签定劳务、安全合同。(4)由工程管理部进行人员的安排和调配。11、附件:(1)劳动、安全合同书;(2)劳务用工计划、人员安排情况;(3)人员身份证的复印件;(4)人员基本情况统计表。the

8、provisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection1

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