【执行力课程】新中层必跨的10道坎——指引新中层更快发挥作用

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1、《新中层必跨的10道坎》——让新中层更快发挥作用！课程前言某种意义上来说，企业的中层干部不能决定企业的生死，但一定会决定企业发展的快慢。事实证明，一个能够发展大、发展迅猛的优秀企业，它的一个明显特征就是培养和拥有了一批高素质的中层干部。联想如此、华为如此、阿里巴巴也是如此。我曾经接触过大量的新提升的中层干部，这些干部有些是空降的，有些是业务优而转管理的，还有一些是从技术转向管理岗位的，其实他们的主观愿望都想把事情做好，把团队带好，都想通过自身努力能推动企业发展，可是更多时候他们不知从何入手，怎样展现自己的价值。于是，经过大

2、量访问以及不断研究，针对目前中国企业新中层干部的现状，我设计了《新中层必跨的10道坎》这个课程。这是一个新任中层干部职业化的入门课程，旨在给我们的新任干部打开一扇通往职业化方向的一扇门，起到一个抛砖引玉的作用。课程大纲一、必须清晰自己的角色定位（知）所谓知彼知己，百战不殆。那么作为一个中层干部首要的一件事就是要清晰自己的角色定位。就好像一个“驴友”先要需要清楚自己所处的坐标，才能知道自己的下一步应该如何行进一样。中层干部角色的四大定位：1、管理者——管事理人，敢干实抓；2、执行者——关注结果，推进工作；3、协调者——资源整

3、合，和谐关系；4、支持者——关心下属，排忧解难；二、必须和企业一条心（忠）在职场能不能得到发展，取决于你是否和领导一条心；在企业，能不能得到重用，取决于你是否和企业保持一条心。他们的共同点就叫做忠诚。1、必须和企业的思想、理念、文化保持一致；2、必须和领导的要求以及工作作风保持一致；3、必须和企业的核心利益保持一致；三、必须以身作则（信）和一个中层干部约好10点钟会谈，领导10点10分才到，问其最想让团队发生改变的是什么？回答说要改变员工拖拉的毛病，我顿时“石化”了。管理干部能不能在团队中树立权威，赢得员工的信任，最重要的

4、一条就是能否做到以身作则。其身正，则其令也行。1、必须要成为团队的表率；2、必须说到做到，兑现承诺；20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlyt

5、helender泓一管理管咨询（大连）有限公司电话：0411-838973953、必须要有结果，用事实说话；四、必须严格要求（严）问很多中层干部为什么对下属不严格，回答是怕得罪人或没必要得罪人。难道他们不怕因此得最领导？其实一个干部要求下属就像一个家长要求孩子一样，必须严格。严格就是大爱，放纵就是祸害。1、成功者都是能够对自己要求严格的人，甚至苛刻。2、人的劣根性之一就是逃避和拖延，需要外力纠正；3、对下属当下的严格就是对下属的未来成长负责。五、必须敢于承担责任（勇）判断一个人是否成熟的惟一的核心标识就是看这个人是否学会了

6、承担责任。员工愿意跟随一个领导就像一个女人愿意跟随一个男人一样，都是需要这个人对他负责。1、敢于承认不足和错误并能及时改进而不是推卸；2、帮助领导分担责任，学会唱黑脸而不是做老好人；3、积极解决问题，让问题到你这为止而不是交给领导；六、必须培养下属（义）员工进来的时候素质低不是你的问题，员工走的时候素质还低，那就是你的问题。——张瑞敏（海尔集团CEO）1、管理干部最大的罪恶感就是下属跟着你没获得成长；2、领导忙就是因为下属成长的不够快，培养下属就是解放自己；3、培养下属就是训练下属与目标相匹配的态度、知识和技能。七、必须能

7、够凝聚团队（仁）团队有没有战斗力最后要看的是这个团队有没有凝聚力。团队有没有凝聚力取决于团队领导者能否做到聚拢人心。独立团有强大的战斗力，是因为有了李云龙这个团长凝聚人心的本事。1、建立共同的价值观和游戏规则（狭路相逢勇者胜的亮剑精神）；2、关心你的下属，把每一个人用到最有价值的地方去；3、让每一个人都有梦想，都有目标，并激励他们采取行动；4、让自己成为团队的精神领袖，成为最后叹气的人。八、必须持续学习（学）现在唯一不变的就是变化，适应变化最快的方式就是与时俱进的学习。过去成功的经验也许会成为你未来失败的原因。1、空杯心态

8、，不要说我以前…否则不换思想就要换屁股；2、坦然接受新事物，而不是自动化的怀疑和抗拒；3、失败不是成功之母，总结才是。九、必须学会调适自己的心态（心）角度决定宽度，状态决定结果，态度决定一切。一个管理干部的状态直接影响团队的状态。一个干部进公司之前做的第一件事就是把自己的状态调整好。1、积极乐观的状态，