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时间:2018-08-25
《劳动合同法解析手册四:企业员工手册范本》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、××××××有限公司员工手册目录一、致新员工书………………………………………………………….二、公司理念…………………………………………………………….三、概述………………………………………………………………….四、意见反馈单…………………………………………………………五、招聘录用………………………………………………………………六、职员纪律………………………………………………………………七、薪金……………………………………………………………………八、福利……………………………………………………………………九、奖励和处分……………………………………………………………十、培训、考核与发展
2、……………………………………………………十一、人事与劳动关系……………………………………………………十二、员工关系与沟通……………………………………………………十三、工会委员会…………………………………………………………十四、职员职务行为准则…………………………………………………十五、其他………………………………………………………………forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)s
3、ubmissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans25一、致新员工书您有幸进入了××××有限公司。我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任和相互理解的基础上,度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。××××是上海××××有限公司的下属生产型企业。公司凭借专业高效的管理手段,科学严谨的质量控制体系,勤勉专业的工作精神,致力将公司打造成世界顶尖的×××工厂。(本公司介绍)相信我们将跨入全国优秀企业的行
4、列,会在世界×××舞台上,占据一个重要的位置。我们的历史使命,是要求所有的员工必须坚持团结协作,走集体奋斗的道路。没有这种平台,您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。因此,没有责任心,不善于合作,不能集体奋斗的人,等于丧失了在公司中进步的机会。那样您会空耗宝贵的光阴,还不如在试用期中,重新决定您的选择。进入×××不就意味着高待遇,公司是以贡献定报酬,凭责任定待遇的,对新来员工,因为没有记录,晋升较慢,为此,我们十分歉意。但如果您是一个善于吸取别人的经验的人,并且善于与人合作,借助别人提供的基础,可能进步就会很快。如果封闭自己,总是担心淹没自己的成果,就会延误很长时间,也许到那时,你的工
5、作成果已没有什么意义了。机遇总是偏向于踏踏实实工作者。您就需要从基层做起,在基层工作中打好基础、展示才干。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。遵照循序渐进的原则,每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。不要蹉跎了岁月。希望您丢掉速成的幻想,学习日本人的踏踏实实,德国人的一丝不苟的敬业精神。您想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,才能熟能生巧,取得成功。您要十分认真地对待现在手中的任何一件工作,努力钻进去,兴趣自然在。逐渐积累您的记录。有系统、有分析的提出您的建议和观点。要深入具体地分析实际情况,发现某个环节的问题找到解决的办法,踏踏实实、一点
6、一滴地去做,不要哗众取宠。实践改造了人,也造就了一代×××人,它充分地检验了您的才干和知识水平。只有不足之处不断暴露出来,您才会有进步。forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guaranto
7、rloans25您有时可能会感到公司没有真正的公平与公正。绝对的公平是没有的,您不能对这方面期望值太高。但在努力者面前,机会总是均等的,只要您努力,您的主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈的考验。按受命运的挑战,不屈不挠的前进。没有一定的承受能力,不经几番磨难,何以成为栋梁之才。一个人的命运,毕竟掌握在自己手上。生活的评价,是会有误差的,但决不致于黑白颠倒,差之千里。您有可能不理解公司而暂时地离开,我们欢迎您回来,只是您更要增加心理承受能力,连续工龄没
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