劳动合同法解析手册二劳动合同示范本

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1、贯彻《劳动合同法》新版劳动合同范本（完全版·仅供各企业参考）8劳动合同甲方(甲方)：乙方(乙方)：企业名称：________________________姓名：________________注册地址：________________________住址：____________________________法人代表(或主要负责人)：居民身份证号码(或其他有效证件号码)：____________________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同

2、所列条款。一、劳动合同期限第一条:本合同期限类型为固定期限劳动合同双方合同期为＿年。从_______年____月____日起至________年____月____日止。其中，从______年____月____日起至______年____月____日为试用期。试用期为____个月。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同，所谓试用期不符合录用条件包括但不限于乙方体检未通过、乙方的用工手续不完备、乙方不能胜任所担任岗位的指标或者相应的要求、乙方在试用期内请假次数超过＿　天或者迟到早退超过＿次、乙方不能通过甲方进行的背景调查或者在履历中有弄虚作假行

3、为、或者其他任何主管认为乙方不能符合该职位的要求的，都可以作为甲方同乙方解除劳动合同的合理的正当的无可争辩的理由。乙方如在试用期内提出解除劳动合同的，应提前３日通知甲方。无论是甲方或乙方在提出解除本合同时，无须给予对方任何经济补偿。劳动合同期满，本合同即行终止，任何一方都无须提前通知对方，该终止期已经视为双方彼此明确的内容。如甲方欲同乙方续订劳动合同，甲方将在本合同到期一周前，征询乙方意见，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订后的劳动合同条款可以完全或者部分与本合同不一致，以双方续签后重新订立的劳动合同为准。二、工作内容第二条　乙方同意根据甲方工作需要，在_________

4、___部门，担任_____________岗位（工种）工作。8第三条　甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力）可作适当临时性调整，所谓临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。如果甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成一致意见后修订本合同条款中的全部或者部分内容才予以实施。三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第四条甲方安排乙方执行____________工作制。（标准工时制或综合计算工时制）执行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四

5、十小时。甲方实行双休日制度。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的，在_______时间周期内平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间.如执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。第五条甲方安排乙方双休日加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；法定节假日加班或平时加点的，甲方应支付加班费或加点费。　　第六条　甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，

6、建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或上海市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。对于有毒有害的工作环境将给予乙方必要的说明和补偿。第七条　甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条　乙方基本工资根据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为________元，试用期工资为正式录用后工资的８０％，每年根据工作表现调整：津贴标准为________元，但是仅有符合公司支付标准的人员才能予以享受。第九条　甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖

7、金的数额没有明确的规定，完全根据甲方效益和乙方业绩来确定。第十条　由于甲方生产任务不足，使乙方休息待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_______元。8五、保险福利待遇第十一条　甲方双方应按国家和上海市社会保险的有关规定缴纳职工社会保险费用。甲方应为乙方填写《劳动手册》。第十二条　乙方换并或非因工负伤，病假工资和医疗待遇按照国家和上海市有关执行。第十三条　乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和上海市有关规定执行。第十四条　乙方享有规定的双休日、法定节假日、婚丧假、计划生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等