如何撰写员工活动策划书

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1、一、企业为什么要组织员工活动？　　大公司都比较喜欢在有空的时候，组织一些“员工活动”。很多人都以为，这只不过是因为大公司钱多没地方出花，或者是他们没事做，办活动来消磨时间。其实不然，公司经常组织员工活动能给公司带来莫大的好处。　　首先，组织员工活动能帮助员工释放压力，提高工作积极性。　　比如媒体公司，对于媒体公司的业务部来说，他们的工作压力是很大的，每天在高强度的工作压力下生活。如果压力没有得到合理的释放，员工情绪容易低落、焦虑、甚至患上忧郁症。如果公司员工个个都死气沉沉的，像病猫一样，那公司很快会倒。所以像这样的公司喜欢组织员工去爬

2、山，KTV吃饭等。爬山是有氧运动，而有氧运动对于释放压力排出内心的焦虑有很大的帮助。而且经常爬山也能锻炼身体，提高抵抗力减少生病的几率。而大吃大喝，能激起员工的进取欲望（只有赚得多才能得到更高的享受）。所以经常组织这样活动的公司的员工都是很有激情的。　　其次，组织员工活动可以帮助加强员工之间的交流，增进员工间的感情，提高员工之间的和谐度。　　像一些IT行业公司，每天一上班就对着电脑敲字。忙的时候连上厕所的时间都剩了，交流也多是靠网络语言。所以很多员工相互之间是很陌生的。人是因为沟通才能相互理解，因为理解才能合作无间的。所以多组织一些员

3、工活动，就是给员工创建一个相互交流的机会，让彼此通过活动，增进了解，减少相互之间的误会。这样可以避免相互之间存在猜忌，或者因误会在工作上相互对抗，最后吃亏的只是公司。　　第三，公司可以通过办活动，向员工传递一些企业文化信息，从而提高员工的忠诚度。　　当一个人的基本生活得到满足的时候，更高的追求就是精神方面的东西。而在公司就是“企业文化”即一种集体的荣誉感。很多公司留不住人才也正是因为缺乏这方面的东西。这就是为什么一些大公司经常喜欢办周年庆祝活动的原因了。人大多不愿变老，而大部分的公司则希望自己历史悠久。公司会大张旗鼓地庆祝公司发展过程

4、中具有里程碑意义的大事，通过渲染公司的悠久历史，表明公司在变幻莫测的市场上是具有实力且经营稳健的，给员工强烈的信心。此外，公司成立周年纪念能通过为员工营造安全感，鼓舞大家的士气。　　通过公司的精心策划组织，可以通过办活动来淡化员工之间的矛盾，也可以提高员工的工作热情，是百利无一害。　　二、如何撰写员工活动策划书　　1、策划名称尽可能具体写出策划名称，如“×年×月世界工厂网×部门×活动策划书”置于页面中央，有必要时写出副标题，副标题需写在正标题下方。　　2、活动主题、目的、意义20currencydeposit,weprescribea

5、passonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender　　通常是具有官方语言特点的一些背景介绍资料，不需要长篇大论，只需简洁而正式的陈述几句话便可。　　3、活动时间、地点　　时间要具体交待清楚年、月、日、星期、

6、活动持续的时间段。　　地点要具体到某宾馆、公司院内某空地、宿舍楼间空地、操场等。　　4、活动宣传　　对内宣传方式：OA协作平台通知、RTX通知、会议通知、粘贴通知公告、粘贴宣传POP　　对外宣传方式：贴海报/POP、挂横幅、放展板、插彩旗、网站广告、广播台宣传　　5、所需资源　　列出所需人力资源，物力资源，包括使用的地方，如会议室或租赁场地都详细列出。可以列为已有资源和需要资源两部分。　　6、活动流程　　活动流程作为策划的正文部分，表现方式要简洁明了，使人容易理解，但表述方面要力求详尽，写出每一点能设想到的东西，没有遗漏。在此部分中，

7、不仅仅局限于用文字表述，也可适当加入统计图表等；对策划的各工作项目，应按照时间的先后顺序排列，绘制实施时间表有助于方案核查。人员的组织配置、活动对象、相应权责及时间地点也应在这部分加以说明，执行的应变程序也应该在这部分加以考虑。　　这里可以提供一些参考方面：会场布置、接待室、嘉宾座次、是否需要用到表格文档、媒体支持、宣传物品制作、主持、领导讲话、司仪、会场服务、幕布背景、灯光、音响、摄像、信息联络、技术支持、秩序维持、衣着、指挥中心、现场气氛调节、接送车辆、活动后清理人员、合影、餐饮招待、后续联络等。都根据实情自行选择。　　7、人员安

8、排　　人员安排主要目的是把工作任务落实到各部门甚至是个人，便于采取责任制，定期检查和督促工作成果，控制各个细节工作进度，从而保证整个活动的进度。　　8、经费预算　　活动有时候需要申请经费，因此要列出金额预算给有关部门审批