关于创新廉政文化建设的建议

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1、关于创新廉政文化建设的建议近年来，随着利益关系的日益复杂，党员干部面临的诱惑考验日益增多，廉政文化建设越来越受到各单位的重视，“廉政文化进机关”、“机关效能提升年”、阳光政务等等一系列活动都进行得如火如荼。但纵观这些举措，普遍存在内容老化，理论与实际脱节，针对性不强、有效性不、等问题，使得廉政文化建设缺少认同感和亲和力。究其原因，是因为廉政文化建设的内容太空泛，同人们普遍关心的热点、难点问题结合不紧，缺乏科学性、真实性。这就给廉政文化建设提出了更高的要求。在这方面，唯有创新，才能保持廉政文化建设旺盛的活力和生机。只有通过在

2、内容、方法和机制上不断的创新，才能增强廉政文化建设的号召力、凝聚力、吸引力、说服力和战斗力，使廉政文化建设的效果愈来愈明显，从根本上治理和杜绝腐败现象的产生。　　一、坚持内容创新，构建“知耻”的氛围　因此，国税系统的廉政文化建设首先要构建“知耻”的氛围。要扣住当前税收工作的脉搏，教育税务干部坚持不懈地进行党的基本理论、与税收法规的学习，深入持久地进行世界观、人生观和价值观的教育。另一方面，要对干部们进行税收法制等内容的教育，将廉政文化建设融入税收管理工作之中，通过内容的创新，达到教育人、改造人、培育人和塑造人的目的。　　二

3、、坚持方法创新，构建“知畏”的廉政文化规范maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus　　国税部门的廉政文化建设不能沿袭过去上大

4、课、作报告、树立廉政典型的老套路，要大胆借用各种信息传播渠道和手段，进行生动活泼的寓教于乐的思想教育。这些方法和措施，都应该围绕构建“知畏”的廉政文化规范来进行。行廉政，拒腐败，注重“知畏”的廉政文化规范的建设。廉政文化，仅仅依靠思想道德教育，仅仅依靠人的自觉性是建不成的，它还需要有结构性的基础，更重要的是建立文化规范和制度规范，形成一整套对公共权力的监督制约机制。只有文化规范和政治规范双管齐下，才能养成人们的廉政文化习惯，构建出“知畏”的廉政文化规范，形成一整套对公共权力的监督制约机制。这样，廉政文化建设的效果更佳、作用

5、更大、功能更强。　　三、坚持机制创新，构建“有效”的廉政监督体系maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus　　廉政文化建设是一

6、种“软约束”，必须要借助硬性的廉政监督机制才能发挥切实的效用。没有科学健全的工作机制，廉政文化建设就不会取得令人满意的效果。在这方面，领导管理机制、评价激励机制和保障机制都应该及时创新，才能跟得上时代的发展。根据廉政文化建设系统化的要求，一是完善领导管理机制。这是廉政文化建设的关键性环节。要坚持和完善统一领导，齐抓共管、部门各负其责、依靠群众、纳税人支持和参与的廉政工作机制。二是健全科学考评机制。这是做好廉政文化建设的重要环节。长期以来，对廉政勤政缺乏有效的科学的考评机制，也缺乏对这个问题的深入的探索研究，勤政廉政干与不干

7、、干好干坏一个样的现象也比较常见，这与缺少一套科学的考评机制有很大关系。考评机制具有较强的导向性功能，建立什么样的考评机制，对于我们国税部门加强和改进廉政文化建设关系重大。要从精神鼓励与物质奖励的结合上、从定性与定量的结合上，制定出科学的考评机制。三是建立有效的激励机制。廉政文化建设的效果如何，与是否建立有效的激励机制有很大的关系。激励机制应该有新的内容、要求和方法，要综合运用关怀激励、目标激励、教育激励、学习激励、表扬激励、等各种激励方法，使勤政廉政取得更佳的效果。四是建立充分的保障投入机制。这是做好廉政文化建设的重要保

8、证，廉政文化建设的复杂性和艰巨性，对保障投入机制提出了更高的要求，要建立规范有效的资金投入和保障体系，实现廉政文化建设的硬件现代化。maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-