2012年度薪资绩效专员工作计划

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1、九江市旭阳光电科技有限公司DOCNO.(表单编号)：SU-BD-HR-079REVNO.(版次)：A0薪资绩效专员曹秋菊工作计划书PAGE(页)：1OF12012年度薪资绩效专员工作计划2011年12月12号来到公司主要负责薪资绩效方面的工作，带着初来时的激情与信心度过了忙碌的2011年的最后一个月，学到了很多专业知识。转眼间2012年已经来到，自己还是要保持高度的热情，继续虚心学习，做好2012年的本职工作及各级领导交办的其他任务。一、薪酬发放及制作1、负责各级员工薪酬福利的核算、发放，建立各种薪酬信息台账1.1每月制作新进员工的

2、薪资构成及核对1.2及时更新薪资表1.3整理每月财务返还的调薪表进行存档2、完成公司月度人事、薪酬报表，每月8日之前上交工资表给财务2.1调薪表：凡是有工资变动的都要提交调薪表——含工龄、学历、晋升、调岗（正（副）主管级别的晋升名单直接制作表格李总定薪即可）2.2财务表:员工每月的社保、工伤、公积金缴纳扣款明细2.3新进员工薪资构成表(正(副)主管级别的新进员工直接由李总定薪即可)2.4转正员工薪资构成表2.5奖惩明细表：含离职员工的扣款明细、各员工日常工作的奖惩明细、月度工作标兵奖、季度优秀员工奖、创新团队奖等3、负责各类奖罚的统

3、计与执行3.1统计每月差错人员名单扣款明细及其他工作中的奖惩明细表3.2每月离职人员扣款明细20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender版

4、权所有：九江市旭阳光电科技有限公司版权声明：本檔为受控檔，只限公司内部使用，严禁复制翻录3.3每月员工的日常工作的奖励明细表二、社保公积金的缴纳及工伤事故的申报1、及时做好每月社保、公积金表格的制作、审核、缴纳及付款，每月16日之前完成社保及公积金缴纳表格的制作，并提交财务审核，行政部主管盖章确认。每月15号左右审核社保局发送的“同城特约委托收款单”。2、接到工伤报告，24小时内电话告知开发区社保局；根据工伤报告填写“九江市职工工伤事故情况快报表”72小时内送至九江市开发区；申报工伤走完申报及鉴定工伤流程后，将工伤材料交至开发区社保

5、局。3、与员工多沟通，及时解决员工提出的各种与社保公积金方面的问题。三、档案管理1、整理员工的薪资表和各项福利表格进行存档，便于日常工作查阅2、负责薪酬及福利的档案资料维护和管理工作四、员工异动手续的办理1、员工调动员工详细填写调动原因→向行政人事部索要人员调动审批表→填写调动审批表→交部门签署意见→交行政人事部签署意见→分管部门经理意见→总经理签署意见→办理调动手续2、转正用人部门接到试用期考核（转正）表三个工作日内签署意见连同员工试用期工作总结→转交行政人事部；部门如三个工作日内未签署完毕视为试用期不合格，予以辞退处理3、晋升填

6、写人员任/免申请审批表,批准后进入一个月的代理期,代理期满进行晋升考核,考核合格由行政人事部正式任命4、离职员工提前一月填写员工离职申请单→离职当日凭《工作交接清单》办理离职手续五、工作标兵名单统计工作20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certif

7、icatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender版权所有：九江市旭阳光电科技有限公司版权声明：本檔为受控檔，只限公司内部使用，严禁复制翻录1、“月度工作标兵”名单统计。每月3日之前让各部门文员提交“月度工作标兵”的名单，5日之前完成名单的审核及所有流程的签批工作。2、“季度优秀员工”名单统计。每月3日之前让各部门文员提交“季度工作标兵”的名单，5日之前完成名单的审核及所有流程的签批工作3、用红纸张贴获奖名单，公示表扬六、绩效考核1、协助汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工

8、绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料与依据。2、协助做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效考评，组织年度先进评选活动及荣誉称号授予等相关工作七、继续加强学习与工作有关的法律法规及理论知识1、学习国家劳动人事政