大交大委组发[2010]6号

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1、大交大委组发[2010]6号关于进行2007—2010年聘期届末干部考核工作的通知各党总支、直属党支部并校内各单位：根据《大连交通大学干部考核工作办法》（大交大委发[2008]38号）的有关规定，科学、客观、公正地对在任干部进行考核，现将2007—2010年聘期届末干部考核工作有关事宜通知如下：一、考核范围及分工1、处职领导干部和党群干部（辅导员除外）的考核由组织部负责组织实施。2、处级非领导干部的考核工作，由干部所在单位根据人事处考核办法负责组织实施。二、考核的时间范围ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfi

2、rst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember21本次考核的时间范围是2007年第四轮聘任至今，以2008年12月至今为主，履行岗位职责情况。三、考核内容、具体实施方法及步骤1、考核内容分思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律五个

3、方面，即德、能、勤、绩、廉。（1）思想政治素质理论素养和思想水平。学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观,学习党和国家的方针政策，掌握基本原理和精神实质，学以致用，不断提高理论和政策水平的情况；政治方向和政治立场。执行党的基本路线，在事关方向、原则问题上的立场、观点、态度，在政治、思想和行动上与中央保持一致，坚持和落实科学发展观的情况；群众观点和群众路线。实践全心全意为人民服务的宗旨，正确行使人民赋予的权力，联系群众，自觉为人民群众谋利益的情况。（2）组织领导能力ofwork,relationships,needandpossibilit

4、y,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember21运用马克思主义的立场、观点和方法，分析、研究、解决实际问题的能力；组织协调、科学决策的能力；克服困难、开拓创新的能力；对党政正处职领导干部，还要重点考核其驾驭全局、处理复

5、杂问题的能力。（3）工作作风执行民主集中制，维护领导班子团结，发扬民主，虚心听取不同意见，勇于开展批评与自我批评的情况；坚持从群众中来、到群众中去的工作方法，深入实际，调查研究，求真务实的情况；坚持原则，严格管理，落实机关作风建设情况。（4）工作实绩在完成任期目标和履行岗位职责过程中所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用以及所取得的绩效。对有经济目标管理的岗位，任职人员要写出完成经济目标的情况报告，报主管校领导审阅。（5）廉洁自律ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestruct

6、ure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember21保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，遵守中央关于党政领导干部廉洁自律的有关规定，清正廉洁，以身作则的情况；执行党风廉政建设责任制的情况；对亲属及身边工作人员加强教育、严格要求的情况。2、考核步骤（1）广泛动员、提高认识：召开干部动员大会，使

7、广大干部明确考核工作的意义、目的、内容、方法，积极参加考核工作。（2）自我总结评价：在提高认识、明确要求的基础上，干部本人进行自我总结，按照德、能、勤、绩、廉五个方面，形成书面自我总结（即述职报告），实事求是地肯定成绩，找出差距。对述职报告规范要求如下：一是要真实、客观、公正。二是对有经济目标管理的岗位，任职人员要在个人述职时明确阐述完成经济目标的情况。三是要在述职时说明2007—2010年聘期届中考核结果。四是机关行政正处职领导述职报告要经主管校领导审阅，校领导同意后在教代会（扩大）上进行宣读述职。ofwork,