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《关于年度“员工素质登高工程”分段升级评定工作的指导意见》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、关于“员工素质登高工程”年度分段升级考评工作的指导意见各战线、各单位：矿党政组织实施的“员工素质登高工程”，经过三年来的运行，取得了显著成效，发挥了强化安全培训，促进全员素质提升的平台载体作用，得到了集团的认可和肯定。根据《平煤股份十三矿党委平煤股份十三矿关于推进“员工素质登高工程”的意见》（平煤股份十三发〔2012〕2号）文件规定，每年度进行一次“员工素质登高工程”分段升级考评工作。为规范年度“员工素质登高工程”分段升级考评工作的操作程序，特提出如下指导意见。一、指导思想“员工素质登高工程”年度分段升级考评工作，程序严谨，内容具体，涉及职工的切身利
2、益，直接影响到员工业务技能和综合素质提升。各战线、各单位“员工素质登高工程”考评小组要充分重视，高度负责，坚持“注重实际业绩、注重实际操作”的考评理念，坚持真实、公平、公正原则，严格考核评定程序，真实检验员工安全业务水平，确保“员工素质登高工程”分段升级考评工作的顺利进行。二、年度升级考评工作程序（一）工作要求1、各战线、各单位分别成立“员工素质登高工程”工程otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJing
3、dezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommittee
4、SecretaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand3升级考评小组，制定升级考评工作实施方案及考评具体标准。职教中心成立升级考评督导组，负责对各战线、各单位升级考评工作的检查督导工作。基层单位考评小组负责本单位题库更新、理论试卷出题、评卷；实际操作技能测评、综合评定及汇总工作。职工教育培训中心成立升级考评督导工作组，明确包队责任人，制定具体督导工作职责，加强与战线、区队沟通协调，及时掌握升级考评动态，充分发挥服务、指导、协调职责，并负责全矿升级考评情况汇总整理工作。2.
5、、各单位要认真核查本单位员工人数，按现岗位工种进行分类统计，报战线考评小组审核，确保一人不漏，全员参与。3、各单位年度升级考评工作结束后，考评结果报战线主管科室，由各战线考评小组负责对本战线各单位升级考评工作进行审核把关，并报职工教育培训中心备案。（二）理论考试（占30%）1.由各单位考评小组负责分工种统一出题，试卷满分100分，其中填空题40分、选择题20分、问答题40分，内容包括专业技术知识、相关规章制度、应急救援、职业病防治、质量标准化和其他公共类知识（结合各专业实际，增加煤矿安全“双七条”、《河南省煤矿职工安全生产行为守则》等内容），根据考试
6、场次分A、B卷。各单位应按照员工上班的班次，合理作出时间安排。2.由各单位考评小组安排专业技术人员出题、批改试卷、统计成绩。otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitte
7、eAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand3（三）实际操作技能水平测试（占40%）1.按照战线专业培训协会制定的各工种岗位实际操作技能水平测试标准
8、执行。2.实际操作技能水平评测应立足本岗位、以本工种规范操作的熟练程度为原则，结合日常业务技能表现进行评定，
