五马镇卫生院劳动用工管理制度

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1、五马镇卫生院劳动用工管理制度一、为了规范我院职工招聘录用工作，根据国家有关规定，结合我院卫生工作实际，制定本制度。二、卫生院招用人员，坚持面向医学专业、公开招聘、公平竞争、择优录用的原则，禁止就业歧视。工作人员在招聘工作中不得对应聘者有就业歧视的言语和行为。三、招聘与录用的工作程序：（一）院务会召开院务会讨论决定，并制定招聘方案；（二）向卫生和计划生育局报批备案；（三）发布招聘信息;(四)应聘人员登记；（五）面试或试工；（六）办理录用手续。四、招聘方案的内容包括招聘岗位（专业要求）及人数、录用条件等。临床医生、护理、公共卫生人员、辅检科室专业人员应根据

2、卫生院实际需要提出招聘申请，经院务会和上级主管部门同意后制定招聘方案。五、招聘信息由卫生院院办公室制定和发布，其内容应包括招聘岗位（专业）及人数、工作内容、录用条件、工资待遇、社会保险、求职者须提交的有效证件等。loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindin

3、gsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit六应聘人员登记工作由院办公室人员负责。人力资源部院办公室人员要指导应聘者填写《应聘人员登记表》，并核对有关证件，告知面试或试工时间。七面试工作内容包括：告知劳动条件（包括职业危害）和规章制度，了解求职者的能力和素质，协商工资待遇等。临床医生、护理、公共卫生人员、辅检科室专业人员由卫生院院长主持面试，临床分管院长和组长协助。八录用工作内容有：1、组织职工健康检查；2、依法签订《劳动合同》4、发放岗位牌、工作服等；5、按《职工培训管理制度》规定，组织始业教育。九院办

4、公室在办理职工录用手续时，工作人员应如实告知被录用职工有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及职工要求了解的其他情况。可能有职业病危害的岗位（工种），应告知职业病危害及其后果、职业病防治措施和待遇等情况，并在劳动合同中写明。十卫生院实行新录用职工上岗健康检查制度，在办理录用手续前要对职工进行健康检查。卫生院loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualex

5、erciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit对从事未出职业病危害作业的职工，进行上岗前、在岗期间和离职时职业健康检查，并将检查结果如实告知职工。十一录用职工在试用期满并考核合格后，应与职工订立书面劳动合同。不能同时订立劳动合同的，职工逾期未告知是否同意订立书面劳动合同，或者拒绝订立书面劳动合同的，院办公室应根据《劳动合同法实施条例》第五条的规定，在职工开始上岗前培训或直接上岗之日起

6、28日内书面通知职工终止劳动关系，并开具终止劳动关系证明书。十二应聘人员到本卫生院应聘要提供个人基本情况和文凭、技能证书、居民身份证或其他有效身份证件。求职者提供的证件有：1、近期免冠照片3张（职工档案1张、上岗证1张，岗位证1张）；2、身份证复印件1张；3、证书（包括职业资格证、专业技术证、毕业证等）；5、其他需要的证明材料。十三在劳动合同履行过程中，若发现职工提供个人虚假信息和证件的，视为劳动合同无效，卫生院可立即通知职工停止履行劳动合同。职工冒用他人居民身份证被录用后，一经发现便报公安机关，由公安机关处200—1000元的罚款，或者10日以下拘留

7、。十四、下列人员不得录用：loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit1、无合法身份证件人员；2、吸毒人员、逃犯；3、未取得本专业毕业证和资格证；4、患传染病和患职

8、业病应退出劳动岗位人员；5、与其他单位存在劳动关系的人员；6、法律、法规规定不能从事应聘岗位的