为免焦虑 离职后3个月内最好重返职场

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1、保定人才网(http://bd.jobinhe.net)保定求职招聘首选网站为免焦虑离职后3个月内最好重返职场明天要去哪里上班？对于很多求职者来说，这是一个棘手的难题。　　可对伍月来说，休假远比工作更重要。十一长假前，这位浙大的研究生刚从滨江一家大型IT公司辞职。记者联系上伍月时，她正坐在西塘小客栈的阳台上吹着微微河风看日落。“我想休息两个月，调整调整心情，再考虑工作的事情。”伍月说。　　像伍月这样工作上还没有找到下家，就已经辞职的人，时下有一个共同的名称——“裸辞族”。调查显示，一半以上的求职者在未找到下家时便辞职，成为“裸辞族”forthequalityof

2、reviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans保定人才网(http://bd.jobinhe.net)保定求职招聘首选网站。对此，人力资源专家建议，对于已选择“裸辞”的人，离职后

3、3个月内最好重返职场。　　“裸辞族”大多经验丰富高学历　　近期，一家人才连锁机构进行的市场调查显示，工作10年以上，年龄在30-35岁之间的求职者比例高达31.6%；且与以往职场人最奉行的“骑驴找马”概念相反，先辞职后找工作的“裸辞族”高达52.42%。　　负责此次调查的徐小姐表示，有10年经验的跳槽者，他们多数受过高等教育，以技术人员为主，社会经验和工作技能都很成熟，他们是企业想方设法要去稳定的群体。面对现今“就业容易”的大众化思潮，他们也不同程度地进入“跳蚤族”，这类群体看重个人平台的意义已经超越了薪酬，企业要思考如何去给他们建造职业发展通道更为重要。　　记

4、者采访中了解到，“裸辞族”之所以采取如此“激进”的方式，主要是在工作中遭遇瓶颈，或岗位调整不如意，或遭遇同事排挤，或厌烦当前工作方式，感到疲惫不堪的无奈之举。在这种看似潇洒的“裸辞”背后，不少“裸辞族”也藏着些许的无奈。　　企业负责人不怕“裸辞”怕“挖角”　　对于时下流行的“裸辞”现象，杭州不少企业的负责人并不“感冒”forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C

5、)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans保定人才网(http://bd.jobinhe.net)保定求职招聘首选网站。杭州一家电子科技公司的负责人王越明表示，在当前这个竞争激烈的时代，公司之间的人才流动非常频繁，一些员工无法忍受枯燥的工作，或者因为对薪酬福利不满而辞职，都是一种正常现象，有利于人才资源的优化配置。　　王越明坦言，他最担心的并非个别员工的“裸辞”，而是公司之间的“挖角”，一

6、个技术过硬的中高层技术骨干在掌握到企业的商业机密后，很快就被同行挖走，或者自立门户加入竞争，这让负责人事管理的部门束手无策。　　杭州猎人人力资源开发有限公司首席顾问郎越时表示，进入三季度，杭州的人才市场已经摆脱了年初的用工瓶颈，人才供应出现了供需平衡甚至供过于求的情况。“最近几个月，由于一些中小企业的停产甚至关门，让一部分人才涌到市场上，这就要求‘裸辞族’三思而后行。”郎越时说。　　观点　　“裸辞”也应做好职业规划　　面对如今“裸辞”成风的职场现象，郎越时表示，越来越多的职场人开始重视自己内心深处的快乐和追求，不甘愿为了薪水、职位去当拼命三郎，从某种意义上来说是

7、一种进步；但同时也要分清利弊，因为你终究离不开职场。对大部分的白领来说，“裸辞”forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans保定人才网(http:

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