医院学科建设和人才梯队培养

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1、医院管理高级研修项目医院学科建设和人才梯队培养课程大纲一．学科建设1、临床医学中心计划2、学科人才建设对医院发展影响2、新一轮公共卫生三年行动计划3、学科人才建设经费投入及其构成分析4、学科人才建设的历史和现状5、加强医学学科人才建设（1）目标（2）手段和途径6、我们科管需要考量什么？（1）领导功能（2）筹资功能（3）可持续发展的功能（4）创造并利用研究结果的功能7、国外总体发展态势（1）发达国家高度重视（2）具有原创性、高质量的临床研究主要集中在发达国家.8、国外临床医学研究特点（1）重视多中心临床研究（2）强调循证医学（3）关注转化医学研究theprovisionsofelec

2、tricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic医院管理高级研修项目9、21世纪的4P医学（1）个体

3、化医学（2）预测医学（3）预防医学（4）公众参与式医学10、21世纪医学发展战略（1）目标上移（2）重心下移（3）关口前移11、核心骨干主要学术需求12、中国临床科研论文发表的现状13、我对转化医学概念的理解（1）基本定义（2）根本目的（3）基本特征14、临床医学研究发展的总体趋势（1）临床医学逐步向健康医学发展（2）4P医学将逐步成为医学的主流一．国家层面发展态势1、临床医学研究现状（1）临床医学研究尚未得到足够的重视（2）原创性临床医学研究少，国际影响力偏低theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysup

4、ervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic医院管理高级研修项目2、临床医学研究特点（1）数量多，规模小（2）内容散，水平低3、面临挑战与问题（1）健康需求不断提升，疾病谱发生改变

5、（2）临床研究模式转变带来的机遇4、存在问题与薄弱环节（1）缺乏持续稳定长效的投入机制（2）领军人才相对缺乏，结构待完善（3）学科人才建设不平衡现象突出（4）科研成果与实践应用的结合待提高（5）先进适宜技术推广应用须大力加强5、完善体制机制（1）强化全行业管理（2）加大财政投入力度（3）加强制度建设，夯实队伍基础（4）科教的支撑与引领作用一．人才梯队培养1、四化要求（1）住院医生培训规范化（2）全科医生培训常态化theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.

6、1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic医院管理高级研修项目（3）乡村医生培训年轻化（4）公卫医生培训专业化2、寻求政策支持，将软培训变为硬政策（1）全科医学人才培养与社区岗位聘用相结合（2）住院医师规范化培训与晋升政策相结合

7、（3）住院医师规范化与医师就业执业相结合（4）重点传染病培训与领导任职培训相结合（5）继续教育与精神文明创建评比相结合（6）乡村医生岗位培训与乡医再注册相结合（7）专项培训与应急处置人员资质相结合（8）学科人才经费投入应成为一种常态3、变观念，强化意识（1）支撑（2）服务（3）基础（4）引领（5）全局4、愿景（1）攻克一批重大疾病防治关键技术（2）获取一批具有自主知识产权的重大成果（3）形成一批重大疾病的诊治技术规范（4）培养一批高素质、高水平、具有国际竞争力的科技创