人力资源人才缺口

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1、东莞企业人力资源管理状况调查报告第一部分：调查说明一、调查动机   1995年-2005年是东莞社会经济高速发展的十年，也是东莞企业人力资源管理从起步到完善，从简单、粗放走向规范、精细的十年。这十年间，大量海内外的资本和技术竞相涌入东莞，各种类型的企业蓬勃发展，东莞的"国际制造业中心"的地位已见雏形。在这个巨大的飞跃中，人力资源管理作为企业极其重要的一项管理活动，在其中发挥了积极的作用。从人才战略规划到招聘、培训，从薪酬到考核，从员工关系到企业文化，人力资源管理在企业的成长过程中不断创造着引人注目的巨大价值。智通人才从1995年2月诞生的

2、那一天起，就和东莞地区的企业结成了亲密的成长伙伴。在十年的发展历程中，智通人才参与和见证了东莞企业人力资源管理发展的精彩过程。为全面了解东莞企业人力资源管理现状，为东莞企业未来的发展提供有效的人力资源管理参考，东莞智通人才智力开发有限公司由其主办的《才富》杂志牵头，精心策划和组织进行了一次大型"东莞企业人力资源管理状况问卷调查"活动。   本次调查活动历时一个月，共回收问卷646份。调查采取登记企业真实名称和填写人、开放式问卷的形式，保证了数据的真实性。经统计分析，这些企业全部来自东莞本地注册的外商投资企业、合资企业和本地企业。这些企业的

3、主要特点如下：l 80%属于大中型企业，员工规模超过500人；l 人才需求旺盛，经常参加各种类型的招聘会；l 人力资源管理人员专业素质较高，参加各类交流与培训活动的频率较高；l 积极支持人力资源管理领域的各项活动，并提供有价值的信息。   二、东莞概况   近年来，东莞的经济以平均每年22%的增长率蓬勃发展，是中国综合经济实力30强城市之一，外贸总量连续七年名列全国大中城市第三，居全国地级市之首，成为中国经济发展最快的地区之一。loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinac

4、cordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit   东莞有配套齐全的产业结构，世界上95%IT产品都可以在这里配齐，"东莞塞车、全球缺货"成为誉满全球的"东莞制造"的最好注解。   2004年9月在中央电视台举办的"2004年度中国魅力城市展示"活动中，东莞从60

5、0多个地级以下城市中脱颖而出，成为10个"最佳中国魅力城市"之一，是广东省惟一获此殊荣的城市。   东莞是中国最具活力的城市之一，有着很多的就业、创业机会，适合各类人才来这里一展抱负。2000年底的时候，东莞人才总量才38万，2003年底就上升到近59万，三年时间增长了50%强。尤其是本科生，2000年底的时候，东莞只有3万多人，现在已增加到11万，增长了2倍多；高层次人才在2000年底的时候只有2千多人，现在已经达到9千多人，增加3倍多。   三、调查指标   调查指标涉及到与企业人力资源管理相关的9个方面，每个指标下又分为3-5个纬度

6、（问题），采取开放式问题方式直接进行选择。指标分布如下：   东莞企业人力资源管理状况指标分布表loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit调查指标：

7、9大指标，共38个纬度（问题）。   第二部分、结果讨论   一、部门设置   部门的设置可以反映出东莞企业对人力资源的重视程度，尤其是可以看到现代人力资源概念和新方法在企业得到应用的情况。主要从以下三个方面的数据来分析：   1、岗位   88%的被调查企业设立了人力资源总监或者人力资源经理岗位，可以看出，绝大部分企业设立了独立的HR职能部门，人力资源作为企业核心职能之一的地位得到了很大程度的确定。只有约12%的企业，人力资源部门的职能没有独立设置，或者作为行政、综合部门内的一些岗位。loanapprovalandpostcredita

8、pprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcred