北京市朝阳区人力资源和社会保障局

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1、北京市朝阳区人力资源和社会保障局朝人社公发〔2009〕1号关于做好2009年度科级及以下公务员考核奖励工作的通知各街道、乡（地区办事处），区委、区政府各部、委、办、局，区人大、政协，区法院、检察院，各人民团体，各民主党派人事（组织）部门：为充分发挥考核奖励的激励作用，贯彻落实《公务员考核规定（试行）》（中组发〔2007〕2号）、《公务员奖励规定（试行）》（中组发〔2008〕2号）和《北京市公务员考核实施办法（试行）》（京组通〔2009〕33号）精神，依据市委组织部、市人力社保局《关于做好2009年度公务员考核奖励工作的通知》（京人社考发〔2009〕19

2、3号），现就做好我区2009年科级及以下公务员年度考核奖励工作有关问题通知如下：一、考核奖励范围forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloa

3、ns7我区各级机关的公务员及机关工勤人员，以及经批准参照公务员法管理的单位和经批准纳入工资规范管理范围的事业单位的工作人员。以上人员均应为本单位2009年12月份在职在编且工资在册的人员。二、考核奖励的原则和内容公务员的考核奖励工作，要以科学发展观和正确的政绩观为指导，坚持客观、公正、民主、公开，注重工作实绩，向基层一线倾斜,向在国庆60周年庆祝活动工作中表现突出的公务员倾斜，坚持精神奖励与物质奖励相结合。公务员考核要以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。要紧密围绕本地区、本部门的重点工作任务，突

4、出对公务员履行职责情况的考核。要注重公务员平时考核结果的使用，将其日常工作任务、阶段性工作目标和加强基础工作等方面的评价结果作为评定公务员年度考核等次的重要依据。公务员奖励要以公务员年度考核结果为依据，坚持标准，严格审核，实事求是，优中选优，宁缺毋滥，不搞平衡照顾，充分发挥激励先进、鞭策落后的导向作用，充分调动我区广大公务员的积极性和创造性。三、考核奖励比例的确定按照国家及我市考核奖励有关规定，同时考虑到今年我区各级机关和单位圆满完成了国庆60周年庆祝活动的各项任务，forthequalityofreviewsandreview.Article26th

5、review(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans7全区2009年度公务员考核优秀等次人员和受奖励人员的指标，按如下比例掌握：1、按照《中共朝阳区委关于建立促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制的意见》（京朝发〔2009〕

6、17号）和《朝阳区街道领导班子年度综合考核评价实施办法（试行）》（京朝发〔2009〕20号）精神，街道系统考核奖励与该考核评价等次挂钩。考核评价为“优秀”的街道优秀等次比例，不超过本部门参加考核人员总数（以12月在职在编且工资在册人员数为准，下同）的19%，嘉奖的比例不超过34%，记三等功的比例不超过7%；考核评价为“达标”的街道优秀等次比例，不超过本部门参加考核人员总数的17%，嘉奖的比例不超过32%，记三等功的比例不超过6%；考核评价为“未达标”的街道优秀等次比例，不超过本部门参加考核人员总数的15%，嘉奖的比例不超过20%，记三等功的比例不超过4

7、%。2、督查考核评为“综合先进”、“单项先进”的部门、乡（不含街道办事处）以及城管大队所属督察分队的优秀等次比例，不超过本部门参加考核人员总数的19%，嘉奖的比例不超过34%，记三等功的比例不超过7%。3、其它部门及乡优秀等次人员比例不超过17%；嘉奖的比例不超过32%；记三等功的比例不超过6%。4、各统计所的公务员年度考核奖励工作由区统计局组织实施，优秀等次和奖励比例指标数与局机关相同。forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopies

8、ofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submi