关于公司人员职位定级的12

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1、关于人事职位定级及晋升考评标准的决议公司各部：根据公司会议研究决定，由于公司人事结构的调整，相应各部人员职位定级等相应调整，定级人员从2012年7月1日起统一按定级工资发放，具体如下：姓名职位姓名职位黄林董事长汪健普工二级黄万岭总经理袁华彩中工一级吴建海副总王明明普工二级戴家恩副总李凤铃中工一级陈绪友副科长蔡鑫普工一级陈克金副科长费文秀普工二级黄昊技工一级周克俊中工一级聂学兰普工二级吴艺生临床医技李安然学员沈庆军临床医技黄建生财务会计税灿明技工一级张真木司机吕连菊（业务收发）夏国翠（市场业务）maintenancemeasures,thereisabigsecuri

2、tyrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus一、工资结构：定级工资+全勤+奖金+补贴二、定级工资标准：（技工室）学员：850元/月普工一级：1050元/月普工二级：1350元/月中工一级：1650元/月中工二级：1850元/月技工一级：2050元

3、/月技工二级：2450元/月技师一级：2850元/月技师二级：3250元/月三、晋级标准：1.学员晋升普工一级：凡被我公司聘用的学员，实习期(1-3个月)满后，能够认真的学习公司各项规章制度，并能按章执行。能够在部门技术骨干的带领下，努力学习本岗位的工作技术，任劳任怨，热爱自己的本职工作。（本晋级标准由部门经理考评审核）2.普工一级晋升普工二级：能够熟练掌握单一技术流程，在本组技术骨干的指导下能够独立完成简单的工作项目（部门经理考评，技术总监审核）3.普工二级晋升中工一级：理论、技术操作培训在半年以上，能够胜任本职工作，独立完成安排的工作，能够独立处理在工作中遇到的

4、一些简单的问题工作件。(技术总监考评、分管副总审核)4.中工一级晋升中工二级：maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus理论、技术操作培训在一年以上，能够熟练掌握本流程相

5、关技术，能够独立完成安排的大部分工作件，能够独立处理在工作中遇到的一些疑难的问题工作件。(技术总监考评、分管副总审核)1.中工二级晋升技工一级：在本职岗位技术操作满一年半以上，能够熟练掌握本岗位相关技术，具有一定的组织管理能力，能够按期保质保量的独立完成安排的每个工作件，工作件返工率在5%以内。（技术总监、分管副总审核）2.技工一级晋升技工二级：在本职岗位中工作满二年以上，具有技工或相关资格证件，具有一定的组织、管理、领导才能，能够带领本组人员完成交付的各项工作任务。（技术总监、公司副总考评，总经理审核）3.技工二级晋升技师一级：在本职岗位工作满三年以上，具有相应的

6、技师资格证，具有较高技术才能与管理水平，能够根据市场需求不断完善、创新技术，满足市场的需求。（行政部、技术总监、分管副总考评，董事长审核）4.技师一级晋升技师二级：待定重庆市奋发义齿有限公司2012年7月17日maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:2

7、0,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus