三个月成为优秀员工.

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1、三个月成为一流员工前言大学毕业生和新员工在职场首先需要的“四大转轨”进行展开――从“学校人”到“社会人”；从“知识人”到“能力人”；从“个体人”到“单位人”；从“自然人”到“职业人”。“人的成败，往往不是体现在起点上，而是体现在转折点上。从学校进入工作岗位，是人生最重要的转轨点之一；进入工作岗位之后,更是随时面临可能的新的转轨点。能不能顺利转轨，转轨是否彻底，往往决定了他以后的成就和发展。“年轻人进入职场要有大的发展，首先就应以“空杯心态”不断超越。前言进入了职场，就要明白一个基本的道理：职场不是家庭，领导也

2、不等同于父母，没有义务去哄着你，一味包容你，因为职场不是撒娇的地方，而是做事的地方。选择了职场，也就意味着选择了“被要求”。“与其‘盲目跳槽’，不如‘岗位跳高’”第一章：要想改变世界，先得适应世界越早接受“不如意”，越能过得“更惬意”。少讲“看不惯”，多学“看得惯”调低期望心态好，调高贡献回报高不是工作适应你，而是你去适应工作。只有先适应世界，才能更好地改变世界。换言之，适应世界是改变世界的前提。★只有先适应世界，才能更好地改变世界。要赢得信任和承认，就得改“要我做”为“我要做”。★要想获得第一步的成功，就要

3、勇于从象牙塔中跳出来，去接受生活的本来面目。★要消灭不公平，首先可能要适应不公平，然后创造条件去改变这种不公平！★有那些抱怨的时间，不如沉下心来，多学点有用的东西，多想想怎么通过把现有的工作做好，获得更多的机会和发展。越觉得不如意，就会越消极，甚至走进死胡同，结果变得无路可走。★otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommit

4、teeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitte

5、eSecretaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand但每一个人都必须学会去适应，因为职场的法则就是一个从不被接受到逐渐被接纳和认可的过程。★盲目高期待的结果，往往只能以失落收场。刚入职场、刚换环境，要学会调低期望值，调高贡献值。将期望值调整得低一点，你的心态就会好很多。将贡献值调整得高一点，你的回报就会高很多。★工作永远都不可能来适应你，如果你想得到迅速成长、尽快脱颖

6、而出，就必须主动去适应工作。★要成“天才”，先当“地才”大家都想做天才，但没有那么多的天才。那么就争取当一个‘地才’吧！多多地付出，踏踏实实地付出，不要因困难而中断梦想，永不放弃！有一些天才，因为骄傲自满会半途就暗淡无光；有一些地才，会不惜把力气花光下苦功，让自己变得与众不同，甚至成为传奇。真正的天才并没有几个，大多数都只是平凡人，他们之所以能够做到比别人更好，完成从“地才”到“天才”的跨越，只在于他们比别人付出更多，在于有“因为我不容许自己站在原地不动”的标准和要求。第二章要成“天才”，先当“地才”要当“非

7、常人”，先补“常识课”打好基本功，万事便轻松；漠视基本功，到头一场空想要飞得高，就得“沉”得下加倍付出才有加倍收获打好基本功，万事便轻松；漠视基本功，到头一场空。想要飞得高，就得“沉”得下，加倍付出才有加倍收获。沉下心做事，才能感受到工作的价值沉下心做事，才能获得发展的最佳机会沉下心做事，才能胜任更高的职位在谈到如何过“发展关”、做单位越来越倚重的人时，书中总结了这样四条：培养一种“单位高于自己”otherstaffoftheCentre.Duringthewar,Zhuwastransferredbackt

8、oJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeenth