“职场菜鸟”入职须知的维权要事

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1、“职场菜鸟”入职须知的维权要事尽管许多毕业的大学生已做了充分的精神准备和心理准备,然而,当他们带着憧憬和懵懂真正踏入职场,仍有茫然不知所措之感.在求职受骗后,不知如何投诉,不会用法律武器维权.没有充分了解自己和用人单位之间的权利和义务,不懂劳动合同怎么签订,招工手续如何办理,试用期的期限又是多久?签署时才发现,少则几页多则几十页的《劳动合同》中内容可真不少.那么,对于新员工来说,在签署劳动合同时有哪些需要注意的事项?据此,笔者采访了资深律师来谈谈应届生入职注意事项、劳动合同法和“职场菜鸟”入职须知的几件维权要事。　大学生离

2、开学校,进入职场,首先要签定一个三方协定,进入公司以后,要与用工单位签定劳动合同,受到劳动法的保护,遇到问题,学会拿起法律武器,保护自己.　　一、三方协议是什么?　　三方是指学校,企业,毕业生三方.三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题.协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止.　　一旦签了三方协议,就要受法约限制.不要出现签三方协议后违约问题,以免给人留下不诚信印象,给自身带来负面影

3、响,频频违约会形成一种恶性循环.毕业生签订协议书时要慎重,毕业生在协议书上签了个人意见,用人单位在协议上签字盖章后,该协议即开始生效,毕业生不得单方面终止协议.在签订合同或解除协议之前,该协议都具有效力.如果在签订之后,又有其他就业选择,必须与原单位办理书面解约手续,经用人单位上级人事主管部门备案后,办理改派或其他手续.但毕业生可能要承担相关违约责任.20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certi

4、ficatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender　　三方协议的意义何在,什么情况下应该签?应届毕业生,三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定,因此,应届毕业生为了保障自身权益,签三方协议要注意细节和签约事项.在签定三方协议前,要与企业充分地洽谈,认真查看用人单位的隶属关系,国家机关、事业单位

5、、国有企业一般都有人事接收权;民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上要签署他们的意见才能有效.应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解.详细了解用人单位的情况,包括规模、效益、管理制度等,还要了解自身与用人单位的权益、职责关系,了解协议期限.在协议中,岗位、待遇、工作环境等都没有体现,因此,毕业生要先对用人单位做好充分了解,认真考虑自己的权利与义务关系,权衡利弊.　　二、就业协议不能取代劳动合同　　三方协议签定后不是完事大吉,还要与企业签定劳动合同.　　劳动保障部门指出:

6、就业协议和劳动合同是两个不同的概念,单位一旦和求职者确立了劳动关系,就应依法签订正式的劳动合同;应当订立劳动合同而未订立的,劳动者可以随时终止劳动关系.　　一份合法的合同包括:合同双方的权利和义务应当在合同中明确约定.对于工作的内容应当尽量细化.如,岗位工种外延大或比较广,说明在履行劳动合同期间,当事人从事的岗位工种变化范围大.求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化.对于试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等求职者希望在劳动合同中体现的内容,当事人可提出在劳动合同中写明.求职者一旦发现条款表述不清、概念模糊的,

7、及时要求用人单位进行说明修订.　　劳动保障部门还提醒劳动者:“在就业协议中约定了服务期和违约金,就无需再签订劳动合同.”这是一种误解,在明确劳动关系之后,求职者应注意及时与单位签订劳动合同,以防止社会保险费等权益受到侵害;单位不与毕业生签订劳动合同的做法明显是违法的,毕业生不要以为不签合同就可以更自由,不签合同会损害毕业生作为劳动者的权益,特别是在双方产生劳动纠纷、劳动者出现工伤等情况时,会带来更大麻烦.双方未订立劳动合同的,“跳槽”行为将不受用人单位约束.20currencydeposit,weprescribeapas

8、sonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyfo