员工入职须知

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1、新员工入职须知首先，欢迎您加入龙骑天际国际传媒这个大家庭，我们非常荣幸与您合作。我们将在共同理解与尊重信任的基础上，与您共度在龙骑天际国际传媒的美好时光。公司将给您提供一个展示自己才能的职业与人生的舞台，发挥您最大的潜力，做到人尽其才，使公司的发展与个人的奋斗达到最佳结合，您在工作中可以尽情施展您的才华，分享团队的荣誉与温暖，与企业荣辱与共，成就您个人的理想，实现企业的发展。一、录用基本条件1、年满十六周岁；2、身体健康，非怀孕期妇女，提供有效健康证、体检证明、女职工怀孕检查的。注：不予录用：有传染病或精神疾病或其他不可治愈的疾病的；有肢体残缺或器官残缺者；重要岗位不符合特定生理要求者，不

2、符合体检要求者。3、有良好的职业道德和个人修养，无吸毒、酗酒、赌博等不良嗜好者，无刺青、纹身、人为烫疤痕者，体貌、穿着、举止、言行端庄者；4、无任何犯罪记录；注：不良记录指被治安、刑事处罚记录或加入黑社会等非法组织的记录。5、依据公司岗位职责说明书中所列，被录用人员的学识、水平、技能应达到公司的入职要求；6、已与其他单位解除劳动关系或未在竞业禁止期内且提供相应证明者；7、与公司在职人员无直系亲属关系，如有，不得在同一部门工作，且提供书面声明保证者；8、不属于以下情况的人员：因违纪被本公司或其他公司辞退和开除的人员；本公司的辞职、自离人员（除非人力资源部批准）；9、依据新员工入职须知的要求，

3、提供真实有效、完整无误的个人资料与人事信息者；10、经公司规定的面试、笔试程序录用的且岗前和试用期考核合格者。二、新进员工报到时请配合人力资源部缴验下列资料1、认真如实填写入职登记表；2、三张一寸免冠彩色近照；3、有效身份证原件、复印件（A4）；4、国家承认的最高学历、学位证明、技能证书（资格、职称）、复印件（A4）；专业人员提供资格证、上岗证原件及复印件（A4）；第9页共9页5、必要时提供医院体检证明（体检费用由本人支付），即有效健康证、女职工怀孕检查、体检证明，体检内容：传染病、精神疾病、视力、不可治愈的疾病等功能检查。（A4）；6、劳动手册、解除合同证明或失业证和不在竞业禁止期内证明

4、（若有）；7、人才引进居住证原件、退休证原件、协保证明、停薪留职证明（提供：当地的社保证明）；8、当地公安局近期开出的证明其无犯罪记录的证明；9、提供公司要求的银行的银行卡卡号（浦发银行）。注1：以上资料依规定报道时提供或报道一周内提供给人力资源部。除个人证件外，其他个人资料均在核查无误后由人力资源部整理归档，建立应聘人员统计表和职工花名册，及时将个人信息存入电脑。注2：新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。三、新员工入职流程人力资源部向准备录用的应聘者发试录用通知书或电话通知录用者到公司的人力资源部报到，并提供相关资料验

5、收依据报到程序单办理相关事项人力资源部和用人部门共同组织岗前培训直接辞退或视情况可适当调整岗位，经考核仍不合格，予以辞退上岗试用，试用期阶段性考核否直接辞退试用期结束考核、审批　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　否合格办理转正相关手续第9页共9页流程说明：1、新员工未报到之前（1）人力资源部招聘主管确认新员工报到日期，准备好新员工入职手续办理所需表单；（2）通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料及其他须知；（3）通知行政部新员工报到日期，行政部负责准备好办公用品及其座位；（4）通知用人部门新员工报到日期，用人部门准备好欢迎新员工的工作。2、新员工正式报到（1）

6、新员工首先到人力资源部报到，详细填写《员工登记表》，按公司要求交送个人资料，人力资源部进行验收；（2）人力资源部负责指导新员工按照《新员工入职报道单》巡签；（3）人力资源部负责新员工编号，填写新员工入职的一系列表单；（4）行政部负责确认新员工公司邮箱的开通及工牌制作；（5）行政部负责确认座位、办公设备、办公电话及办公用品、制服、储物柜钥匙等物品领用的办理；（6）行政部负责制做指纹考勤，并解释如何使用；（7）人力资源部负责带新员工到其所在部门，介绍给其部门经理；（8）人力资源部负责更新员工花名册；（9）行政部负责将新员工加入公司通讯录；（10）人力资源部负责新员工领取员工手册；（11）人力资

7、源部负责在新员工入职一周内与其签订“劳动合同”和“保密协议”或“竟业禁止协议”。3、由部门办理部分（1）人力资源部带新员工到部门后，由部门经理为其入职引导人，带领参观部门，介绍部门情况、部门人员及其他部门相关人；（2）由直接经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明；（3）部门经理应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。4、新员工入职培训第9页共9页（1）使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，