入职培训测试题题库

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1、世纪燎燃入职测试题库入职培训测试题题库一、判断题:(根据人力资源管理制度的规定判断对错,对的在括号内打√,错的在括号内打×,)1、人力资源部的职能是从事人力资源管理与开发。(√)2、公司的用人之道:德才兼备,以德为先。(×)3、公司实行全面人力资源管理体现在:设立了人力资源部,由人力资源部负责公司的全面人力资源管理。(×)4、休长假期间员工不享受缴纳社会保险以及公司福利待遇。但发放当地政府规定最低工资。(×)5、旷工的最小计算单位为小时。(×)6、根据公司员工的岗位不同,享受不同的补助标准(营销部员工除外)。(√)7、在人力资源管理制度的奖惩制度中明确规定:员工的功过不可

2、以相抵。(×)8、各部门如需增补人员须填写《用人计划申请表》,然后转人力资源部办理招聘。(×)9、公司所有员工均需签订劳动合同。(×)10、试用期员工辞职或离职,不发任何工资。(×)二,单项选择题1、公司使命:(D)A、全心全意,不断创新B、以星星之火,暖遍千家万户的心C、管理规范化,员工职业化D、(不断)满足顾客需求,(持续)创造企业价值2、北京世纪燎燃公司是广东万家乐燃气具有限公司在北京区域之总之一:(B)A、代销商B、经销商C、分销商D、代理商3、(B)属于公司员工的剧本行为规范:A、诚实正直,坚持原则B、严守公司机密C、不迟到、不早退D、积极完成工作任务4、公司所

3、有员工均应参加定期培训,员工每年培训学时不低于(C)学时:A、12B、24C、30D、365、世纪燎燃公司员工请事假(B)既没有当月全勤奖A、4天或以上B、4小时以上C、3天或以上D、半天6、世纪燎燃公司10年销售任务是(D)万:A、4000B、5000C、3100D、5160maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmo

4、stofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus世纪燎燃入职测试题库7、目前世纪燎燃公司主要销售渠道是:(A)A、苏宁B、百货C、久隆D、建材E、公司及工程8、公司的规范化管理:(B)A、管理规范化B、员工职业化C、管理规范化、员工职业化9、燃气燃烧不充分而产生的有害气体为:(A)A、COB、NOC、H2OD、CO210、世纪燎燃公司普通员工迟到(C)分钟以上视为旷工半天:A、10B、20C、30D、4011、旷工最小计算单位时间是:(C)A、5分钟B、30分钟C、半天D、一天

5、12、奖惩的等级按大小分为不同的种类:奖励有()、记功、记大功三种;惩罚有()、记过、记大过三种:(D)A、表扬;批评B、嘉奖;批评C、表扬;警告D、嘉奖;警告13、为了保证处罚的合理性,公司规定只有通过(D)批准的流程才能对员工采取处罚措施:A、部门经理→总经理B、部门经理→人力资源部经理C、总经理D、部门经理→人力资源部经理→总经理14、下列处分类别中属于纪律处罚的是:(B)A、罚款B、降职C、辞退D、除名15、由于客观原因的存在,员工迟到在5分钟(含)以内者,不给予罚款处罚,但记警告一次,并计算迟到次数;员工月内出现迟到5分钟(含)以内达三次(不含)以上者,中层职务

6、管理人员以下岗位员工每次给予()元罚款,各部门经理、副总经理助理、副总经理、总经理助理、总经理每次给予()元罚款:(D)A、20;40B、30;60C、40;80D、50;100三、不定项选择题:1、目前世纪燎燃公司的销售渠道有:(ABDE)A、苏宁B、百货C、连锁店D、建材E、公司及工程2、目前世纪燎燃公司设有的一个福利有:(ABCDEF)A、法定保险B交通保险C、话费补助D、生活补助E.医疗补助F、特殊补助3、一个当月绩效工资为零的情况包括:(ABCD)A、考核月度中间离职B、病假天数达到10天(含)C、事假天数达到6天(含)D、当月出现旷工行为maintenance

7、measures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus世纪燎燃入职测试题库4、目前万家乐的哪些产品在世纪燎燃公司有销售:(ABCD)A、燃气热水器B、电热水器C、灶

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