劳动关系的相关问题

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1、才富HR俱乐部第二季度活动提问跟进回复关键词提问回复代通知金代通知金的额如何界定？根据劳动合同法实施条例第二十：“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。”此处月工资，指应得工资。违纪惩罚请问警告、小过、大过罚款金额没定有没有限额？有无法律依据，容易出现劳动争议的状况吗？对于企业内部行政处罚(例如警告、小过、大过)的同时并处罚款已经没有法律依据，故不建议对员工处罚款。但依据《广东省工资支付条例》，第十五条 因劳动者过错造成用人单位直接经济损失

2、，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。补充说明：奖惩制度制定的流程要符合法规要求，并且进行告知及公示可以有效避免劳动争议。公司设定的各项奖惩罚款（有奖有罚）是否违法？企业奖惩制度由企业经过民主程序制定，但罚款没有法律依据，不建议设置。如果警告信或记过通知书，违纪员工不肯签名确认怎么办？可转交企业工会或员工代表大会调查违纪事实后，由工会或员工代表签名确认;就违纪情形出处罚公告，并注明“违纪员工如对处罚不服可于公告日

3、起三日内提出申诉”。并将处罚公告定期向当地社区劳动站主动备案；病假工资医疗期满后的病假工资怎么支付？根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条：“企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定息有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。”故医疗期满不存在病假，所以不支付病假工资。经鉴定后可继续工作，正常发放工资；解除劳动关系的，结算工资并办理离职手续。自离、离职员工自离不发工资是否违法？是

4、否可在发放工资给自离员工的同时向其索赔其自离给本公司造成的损失？1）员工自离不发工资属于违法行为。2）要视员工离职管理制度或劳动合同中是否有这方面的约定。如果公司员工无正当理由请假，但没经过相关领导批准，是否可视为旷工，如连续超过5天没来上班，是否可视为自离，自离是否需结算工资旷工5天是否属自离，要看企业规章制度。站在法律层次，自离也需要支付工资的。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebon

5、dsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender员工急辞工，可以扣待通知金（按每天数的工资计？）如果可以扣的话，那工资是怎样计算才合理（可以扣当月的正常时间+加班费吗？）代通知金这一项目，仅适用劳动合同法第四十条规定的企业解除与员工劳动关系的情形。但如果规章制度规定员工急辞工给企业造成损失需要赔偿，以及企业能证明损失的存在和损失额的，可以

6、从工资中扣除赔偿金额部分。员工辞职，用人单位可否提前通知辞职者办理离职手续呢？需要支付补偿金吗？只要是员工自愿递交辞职申请的，可以视工作交接情况提前通知辞职者办理离职手续。较好的做法是通过协商面谈的方式，如果员工不理解尽量以安抚为主，避免激化矛盾。我们公司是业务型的，有许多业务员，一般这些业务员离职后还是会有客户联系他。他们收取客户的钱后不交回公司直接私吞了，可等到客户投诉时又要由公司负责赔偿。这样公司损失比较严重。请问有没有办法能合理让员工将工资押在公司一段时间后再发？根据《广东省工资支付条例》　第十三条规定： 用人单位与劳动者依法终止

7、或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。 也就是说法规规定，劳动者离职当天用人单位应该结清工资。但有一些公司好的做法是，对离职工资的支付日期在内部规章制度例如《离职管理制度》中进行说明，以财务部核算工资、考勤核算、奖金需要走审批流程为由，列举“离职者在办理离职手续后，离职工资会在下一个工资发放日存入其个人银行工资帐户”。为了消除离职员工的顾虑，HR可以在员工离厂时出具一份离职工资领取证明单，上面说明发放时期以及工资查询电话等等信息。另外，为一定程度防止或减少这种损失，应当在员工离职前就通知其负责的公司

8、客户，关于该员工离职后公司的工作安排，客户就不会将款项交给离职员工了。劳动报酬、加班费我公司与一员工签订劳动合同约定其正常工资为3000元/月，而周六加班费却按东莞市最低工资标准计算。而每月领