解除劳动关系相关流程

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1、一、录用流程1、原来的录用备案和合同鉴证流程，二合一，统一为“劳动用工备案流程”2、外来人口需要办理《就业服务证》，具体流程和资料如下：①、如果在南京是第一次参保，没有社保号，先去水西门211去办理个人档案登记，生成个人编号②、身份证原件和复印件③、《南京市外来务工人员就业服务证申领表》（可以去领个，复印有效）④、一寸照片两张办理地点：到水西门一楼1号柜台办理就可以了，免费的。3、劳动用工备案流程新签合同资料：《劳动合同备案情况表》、劳动合同、就业登记证（就业服务证、派遣证等）续签合同资料：《劳动合同变更情况表》、新老合

2、同如果是调动，要带商调表、与新单位签定的劳动合同、原来的劳动合同大海点评：劳动部门规范用工流程是个好事，不过，如果单位有大批量的进人和续签，其工作量必定大了很多，如果备案费用真的取消了就更好了。根据现在的情况，在办理劳动保障卡的过程中，单位虽然按规定尺寸进行采集，但是很少会被系统接受，最保险的是员工直接到现场采集。如果大批量的，真的要请社会保险中心人上门办理了，呵呵，还不如回到以前的照片扫描阶段呢，大家省事。二、参保流程现在，参加保险必须有个前提，就是提供《劳动合同备案情况表》，也逼着用人单位严格按流程办事。备注：如果要

3、修改个人基本信息档案，要去211室修改。大海点评；其实，即使在以前的流程下，我也是一直主张建议，先办理录用备案，合同鉴证，然后再去办理参保手续；不过，虽然流程也是这样设置的，但是在实行中，基本采用的是“宽进严出”的办法，参加保险，只要一张表格就可以了，也人为的让很多公司的具体办事人员省了这个流程。我认为这个流程是个好事，也会逼着我们做HR的严格按流程办事，也会让政府掌握了更为准确的就业率。三、退工手续1、先去办理终解备案，资料没有变化（本期劳动合同，决定书，终解备案失业审批表）。2、在办理完终解备案手续后，才能去办理社会

4、保险暂时中止手续。（终解备案失业审批表和社会保险关系中止表）3、去失业审批柜台办理失业审批和档案转移手续。（终解备案失业审批表、员工档案、社会保险关系变动表）大海点评：说实话，我对这个程序的强制性规定是举双手赞成的，原来有很多单位因为种种原因，在员工离职的时候，不办理终解备案和失业审批以及档案转移手续，导致了很多后遗症的发生，最明显的一个就是会影响到这个员工的下一次录用手续的办理，也许这个员工会等几年后再来找单位，或者说员工根本找不到单位了，也影响了录用手续的办理。搞的人人都累。现在看来，本次的流程调整，从用工，参保到退

5、工的强制规定，形成了一个链条，的确是个好事情。最起码以后的类似后遗症会少了很多，甚至应该绝迹，对劳动者来说，应该是个多了个保障措施。不过因为系统不稳定，经常出问题，导致办理的速度很慢，系统还需要调试和维护。备注：提醒，从现在做起一定按规范的流程办事，特别注意是不要贪图省事，不去进行失业审批和档案转移手续，这样会有的后遗症，直接导致该员工办理不了用工备案手续，也就会直接的影响到他继续参加社会保险。四、对于灵活就业人员参保没有多大的变化1、如果以前没有参加过社会保险，没有个人编号，带上户口簿和身份证，去水西门211室去办理个

6、人档案登记，生成个人编号2、带着身份证、户口簿到二楼个人参保柜台参加养老保险。3、医疗保险到户口所在区的社会保险经办机构办理。五、两个老问题1、在新流程实施前，没有办理过录用备案手续的情况下，是否能办理终解备案？答复：是肯定的，这类情况完全可以去办理终解备案和保险中止。这个政策没有改变。2、如果员工以前的档案没有了，怎么办理档案转移和失业审批？答复：这个也与以前的一样，要求是必须把完成的档案（参加社会保险的所有档案），如果实在找不到，由员工写个保证书，说明因档案遗失造成的一切责任由其承担，也不影响退工手续的办理的。