《杜拉拉升职记》作者李可谈就业

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1、《杜拉拉升职记》作者李可谈就业--------------------------------------------------------------------------------这是《杜拉拉2华年似水》的作者李可应北大就业指导中心之约写给大学生的信。虽然这是一封专门为北大学子写得一封信，但我相信这些建议对每一个即将离开学校、走向社会的大学生而言都是适用的。我希望山大的每一个学子都能从中有所体会、有所收获，并在自己的事业之路上越走越远，越走越辉煌!!北大的同学们，大家好：又到了临近毕业的日子，年复一年，在

2、这个梦想周期性遭遇现实的季节，对一代又一代的莘莘学子而言，在精神上和身体上准备好奔赴新生活,是一个不容易的过程。由于即将自负盈亏，很重要的一个思考是对经济收益的权衡：房子的首付款在哪里？如何分享中国经济高速增长的盛宴？说得直白点，就是什么样的前程是好前程，怎样才能获得一个好工作。现实与定位定位是个很没有趣味而不讨巧的词，但这是一切的终点和起点。比如这牵扯到为什么要考研，为什么要出国？虽然借鉴历史很重要，但考研和出国,不该仅仅是因为历史上北大人这样做，也不是因为别的同学这样做--更重要的原因应该是你本人的下一个人生目

3、标需要你这样做.我们应该明确出国或者考研能带来什么益处，并且这个益处是优于本科毕业后直接就业的。就好像跳槽不该仅仅因为现在的工作不够好，而更应该因为新工作是你更满意的。对于求职而言，首先是需要清楚自己为什么选择某家单位,然后要同样清楚为什么这家单位要选择你(它能给你什么,你能给它什么)。在采取行动之前，我们不妨问自己四个问题:--我想要什么样的生活?--我选择的工作,能赖以谋得我要的生活吗?--我喜欢做这份工作吗?--我的能力足够做好这份工作吗?节奏越来越快的今天，淡泊从容的简单生活越来越成为一种奢侈的愿望，面朝大

4、海春暖花开从明天起关心粮食和蔬菜，这样的生活不仅仅健康简朴，同时埋伏着昂贵，假如没有足够的储蓄和保值能力，那就需要生活在强大完善的福利系统保障下，而这是目前尚未具备的。我们生活的时代已经大大不同于我们的父辈，平静的水面下，处处是湍急的暗流，你需要快速高效地做出漂亮成果，否则你就很容易出局。比如当今的中国每年都要出版几万种读物，但是上架后那些不能迅速上位的书很快就会被毫不留情的撤下来，这为人们推测出版商出版80%的书籍是因为他们能靠20%的书籍盈利提供了依据。而这，就是我们面临的现实。有些应届生告诉我，找工作最大的困

5、惑是不知道什么工作是适合自己的，怎样才能找到一份既符合自己的专业兴趣又提供不菲收入的工作。先谈行业在现实中，一方面，用人单位为找不到合适的人填补重要岗位的空缺而头痛，另一方面，大量的求职者在苦于找不到满意的工作。在那些发展迅速的行业，这种矛盾越发凸显。有的人认为好的行业不容易进入，我个人持相反的观点。人才的繁殖和成长需要一定的周期，一定时期一定范围的市场上，就是那么些合乎要求的人。如果行业的增长较快，人才的供应往往不能满足行业快速增长的需求。于是用人单位就必须面对现实，降低用人要求，比如过去有的职位根本不考虑应届生

6、，现如今没有那么多上来就能出活的熟手高手，大家就不得不正视现实，考虑接纳应届生了。这时候新人处于一个相对合算的位置，能获得一个好的起点，这也是你的好专业好教育出生发挥作用的时候了。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certific

7、atebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender我个人观点供大家参考，在中国，比如互联网，教育，医药，通讯，能源等，都是看好的行业，持续盈利能力强，附加值高，一定的抗周期性通货膨胀冲击的能力。有个笑话，说有一个小姐给她的同乡发短信，说是这儿：“钱多，人傻，快来。”有时候我们同行之间开玩笑说，现在这个市场上就有这么个味道，钱多（行业经济效益增长迅速），人傻（足够QUALIFY的应聘者越来越难找，因此雇主不得不降低要求，确实感觉人员的平均素质下降，虽说谈不上“人傻

8、”，可和五年前已不可同日而语）――收入高，发展好，还能符合你的专业志向，所以可不是“快来”嘛。再说说专业、兴趣和收入大学里主要是培养思考的方法。我但愿你的专业是你喜欢的，并且是符合宏观经济的大趋势需求的；否则，这更是得慎重选择职业的时候了。专业这个东西，比如学化学，进一家化工公司应该算是专业对口了，那么你进去后，做销售，还是市场，还是R&D呢？三个职能的收入