中共漳州市芗城区委组织部

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1、中共漳州市芗城区委组织部漳州市芗城区人事局漳芗委组[2004]90号关于认真做好2004年度聘用制事业单位工作人员考核工作的通知 各镇、街道，工业区管委会，区直各部门：为做好我区2004年度实行聘用制事业单位工作人员的考核工作，根据省人事厅《关于印发〈福建省实行聘用制事业单位工作人员考核办法（试行）〉的通知》（闽人发[2004]146号）和市委组织部、市人事局有关文件通知精神，现将考核有关事项通知如下：一、考核内容标准的细化实行聘用制事业单位工作人员的考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。具体细化如下档次：（一）德的考核内容按照“政治思想”和“职业道德”

2、两部分，均划分为“达到基本要求”和“达不到基本要求”两个档次。其中政治思想“达到基本要求”的标准是：政治思想方面能坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheS

3、pecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand9重要思想为指导，贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规和各项规章制度；（二）能

4、、勤、绩考核内容的考核标准均划分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次；（三）德的“职业道德”考核“达到基本要求”的标准以及能、勤、绩考核内容四个档次的考核标准的具体内容，由聘用单位在人事部门和主管部门指导下，根据本单位工作性质特点，以聘用合同所约定的岗位职责、工作任务和其他有关要求为依据自行制定。二、考核结果的最终确定实行聘用制事业单位工作人员考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。各等次的基本标准是：（一）优秀：模范执行党和国家的路线、方针、政策，严格遵守法律、法规和聘用合同约定的岗位纪律，全面履行聘用合同，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，业

5、绩显著。有下列情况之一的，不能定为优秀等次：（1）工作人员在本年度内被效能告诫一次的；（2）所在单位工作人员被效能告诫两人次以上的单位主要领导；（3）当年受行政记过或党内警告处分的；（4）本年度出现重大责任事故或严重违纪事件的单位正职领导（或主持工作的副职领导）；（5）被计生、综治等一票否决了的单位和绩效考评不合格单位的领导班子成员；otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommittee

6、Secretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandrecorderoftheCountypa

7、rtyCommitteeSecretary,Ministersand9专业技术人员在聘任周期内没有完成规定的继续教育学时数的，在周期的最后一年年度考核不得定为优秀等次。（二）合格：正确执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守法律、法规和聘用合同约定的岗位纪律，较好履行聘用合同，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，成效明显。工作人员如果在本年度内被效能告诫两次，其当年绩效考核不能定为合格等次。（三）基本合格：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守法律、法规和聘用合同约定的岗位纪律，完成聘用合同约定的工作任务，质量、效率一般，缺乏积极性、主动性，