中共连云区委组织部

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1、中共连云区委组织部连云区劳动人事局连区劳人〔2008〕86号关于做好2008年全区机关事业单位工作人员年度考核工作有关问题的通知各乡（街道）党(工)委、政府（办事处），区委各部委办，区各办局院社、区直各单位：2008年度全区机关事业单位工作人员考核工作即将开展，现就有关问题通知如下：一、年度考核工作的总体要求1、要切实加强对年度考核工作的组织领导。各部门、各单位要切实重视和加强对考核工作的领导，把考核工作作为加强机关队伍建设，促进能力建设，转变机关工作作风，提高工作效率和贯彻落实《中华人民共和国公务员法》的重要环节来抓。要在总结以往考核工作经验的基础上，结合本单位的职能和特点，继续探索符合本部

2、门、本单位实际，简便易行、行之有效的考核形式，努力实现考核工作的科学性与简便性的统一，探索定性考核与定量考核、群众测评与组织考察、平时考核与年终考核的有效结合。2、要严格考核程序。各部门、各单位ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmi

3、ssionprocedure,topreventthePartymember－9－要严格执行《公务员考核规定（试行）》，健全组织，精心安排，严格程序，规范操作。要特别注意抓好个人述职、民主测评、领导评鉴、单位负责人或考核委员会确定等次、反馈考核结果等环节。要科学地进行民主测评，将测评结果作为确定等次的依据之一，但绝不能“依票定等”、完全以测评结果代替对个人的全面考核。要逐步扩大测评对象的范围，探索服务对象有效参与评价的考核模式。要继续坚持和完善考核优秀等次人员的公示制度，各单位对年度考核拟定为优秀等次的人员要进行为期7天的公示。公示无异议的方可确定为优秀等次。考核结果必须向被考核本人反馈，并由

4、其本人在年度考核登记表上签署意见，确保被考核人对考核结果的知情权。特别是对于考核结果确定为“不称职（不合格）”的，必须由被考核人本人签署是否同意考核结果、是否提出申请复核或申诉的意见。二、要加大考核结果的使用力度各部门、各单位要严格按照有关配套法规的规定，加大考核结果的使用力度。1、年度考核被确定为“优秀”或“称职（合格）”等次的人员，享受年度考核奖金。要严格执行《公务员奖励规定（试行）》，对年度考核被确定为优秀等次的公务员，给予嘉奖；对连续三年被确定为优秀等次的公务员，记三等功。奖励申报具体程序为：各乡（街道）、区直机关申报给予公务员嘉奖或记三等功的，按照干部管理权限分别报区委组织部、区劳动

5、人事局ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember－9－审核后，由区委、区政府审批；2、年度考核确定为“基本称职（基本合格）”等次的人员，本考核年度不计算为按年度

6、考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限，不享受考核奖金，并要对其诫勉谈话，限期改进，机关工作人员和事业单位管理人员一年内不得晋升职务，事业单位专业技术人员延迟一年申报晋升高一级专业技术职务。继续严格执行《江苏省公务员和机关工作人员年度考核基本称职、不称职等次确定标准》，机关工勤人员和事业单位工作人员参照此规定执行。3、年度考核被确定为“不称职（不合格）”等次的人员，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限，不享受考核奖金。当年考核被确定为“不称职”等次的公务员，必须予以降职；对于连续两年考核被确定为“不称职”等次的公务员，必须予以辞退。4、不进行考核或参加年度考核不定

7、等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。5、2007年度考核确定为“基本称职（基本合格）”、“不称职（不合格）”等次或因受党纪政纪处分而不定等次的，由财政部门按有关规定从2008年度考核奖金中扣除已发的2007年度考核奖金。三、有关政策规定1、今年年度考核优秀等次人数，一般掌握在本单位参加考核总人数的15％以内；本年度受到区级以上ofwork,relationsh