乡镇领导干部要努力提高处理农村矛盾纠纷的能力

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1、牢固树立“以人为本、执政为民”理念，努力化解农村基层矛盾纠纷随着农村改革开放的不断深入、体制的转换和社会主义市场经济的建立，各种社会矛盾和社会问题不断出现。这些矛盾在农村具有多元化、复杂化、群体性、突发性、处理难度较大的特点，如果处理不及时或方法不当，势必引起矛盾激化，造成群体性事件，如何正确处理这些矛盾，这就要求我们广大基层干部要牢固树立“以人为本、执政为民”理念，增强化解农村基层矛盾纠纷的主动意识，提高化解矛盾纠纷的鉴别能力、预防能力、掌控能力、化解能力和处置能力，努力把矛盾纠纷化解在基层、消灭在萌芽状态，切实

2、维护农村的和谐稳定。一、增强责任，提高化解矛盾纠纷的主动性农村的矛盾纠纷大到多年的土地纠纷，小到邻里之间的口交，有些乡镇干部怕麻烦，怕得罪人，怕引火烧身，认为多一事不如少一事，对群众发生的矛盾纠纷视而不见，甚至对群众主动找上门要求处理矛盾纠纷的，要么以各种理由推诿扯皮，要么大而化之，打官腔，说了半天也没能说清个鼻子眼，错过了处理矛盾纠纷的最佳时期，致使小事拖大、大事拖炸，增加了问题处理的难度和成本。loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccor

3、dancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit因此我们广大基层干部要切实加强党性修养，要始终实现好、维护好、发展好广大人民群众的根本利益，把人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、答应不答应、满意不满意作为一切工作的出发点和落脚点，切实坚持“以人为本、执

4、政为民”理念，增强处理化解矛盾纠纷的主动性，对于群众发生的矛盾纠纷要主动过问，及时调处。二、加强修养，提高对矛盾纠纷的辨别能力农村一些地方之所以造成矛盾激化，小事酿成大祸，根本原因在于基层干部政治敏感性不强，认识和分析问题的能力欠缺，见事迟，警觉晚。个别基层干部一味地责怪农民意识素质低，有的对矛盾性质判断不准，错把人民内部矛盾当成敌我矛盾；有的分不清主次，抓不住要害，以致造成决策失误，使矛盾扩大与激化。因此，要从提高镇村两级干部的思想政治素质特别是理论素质入手，从科学发展观的角度建立一种学习型的基层党组织，掌握法律

5、法规，增强政治鉴别力，掌握科学的辨别方法，牢牢把握驾驭和处理农村各类矛盾的主动权，从而有效地减少各类矛盾的发生，防止矛盾的扩大和升级，维护农村大局的稳定。三、治本措施，提高对矛盾纠纷的预防能力“发展是第一要务”，这是在改革开放的实践中总结的宝贵经验，这个经验告诉我们，只有牢牢抓住发展这个第一要务，才能从根本上解决人民的物质文化需要，化解社会矛盾，实现长治久安。要强化经济中心意识，把广大农民群众的精力和注意力吸引到发展农村经济，致富奔小康上来。实践证明，凡是经济发达的地方，大家一门心思搞建设，促发展，各种矛盾就比较缓

6、和，干群关系也比较和谐。而经济落后的地方，乡风低俗，成天打牌赌博，坐吃论道，矛盾就多发并容易激化。因此，要loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtothe

7、Bank'scredit把主要精力从被动式的处理各种矛盾转到集中精力抓经济建设，主动预防和缓解各种矛盾上来。要通过调整产业结构，发展特色种植、养殖，引领农民走致富道路，有效地提高矛盾纠纷的预防力。四、掌握民情，提高对矛盾纠纷的掌控能力一是要牢固树立群众观点与建立起新型的党群、干群关系。农村矛盾纠纷的起源在农村，矛盾的了解要去农村，矛盾的处理还是在农村。只有平时干群关系和谐融洽，关键时刻群众才能站到基层干部一边来，一旦发生矛盾，基层干部才容易调处。二是广大基层干部干部要做到“三勤”，转变作风，树立形象。一是“腿勤”，

8、常到农村掌握第一手风土民情，与群众打成一片。二是“手勤”，把群众反映的各种问题记在民情笔记本上，及时地协调处理在萌芽状态，同时帮助群众，带领群众勤劳致富；三是“脑勤”。脑子里多装着的是群众的事，正确处理“公仆”关系，相信心中装着的是群众的干部，群众就相信你，就尊重你，就把掏心窝子的话跟你说，你就掌控了处理各种矛盾的主动权。五、把握规律，提高对矛盾纠纷的化解能