乡镇矛盾纠纷排查制度

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1、乡镇矛盾纠纷排查制度根据中央、市和县综治委关于进一步加强矛盾纠纷排查调处工作的要求，结合本镇实际，为全面掌握全镇存在的可能影响社会稳定的矛盾纠纷情况，及时分析研究，提出对策意见，为领导决策提供参考，制定本制度。一、排查的组织矛盾纠纷排查工作，由镇综治信访维稳中心牵头，各村、各单位配合实施。二、排查内容（一）对本地区稳定可能产生影响的问题；（二）影响本地区社会治安的突出问题；（三）因村务公开、集资款、债券兑付、征地、拆迁安置、房屋质量、工程配套、施工扰民、土地承包、职工下岗、拖欠工资医药费、宗教、民族等问题有引发集

2、体上访越级上访、堵路静坐或进京上访的动态和苗头；（四）已发生的进京和进市及到县委、政府等机关，至今未彻底解决的集体上访和缠访问题；（五）其他有必要排查的问题。三、排查的报告（一）各村、各单位每个月分析排查一次。（二）各村、各单位对排查出的矛盾纠纷，每月25日前报告：（三）对可能发生的重大问题随时排查，随时上报，并要一事一报做到上报及时。四、排查的原则（一）矛盾纠纷排查要坚持抓早、抓小、抓苗头，及时发现问题，掌握真实情况。做到实事求是，不弄虚作假，对排查出的问题不夸大、不缩小，如实上报。（二）排查工作必须深入实际，

3、做到范围广、情况明、内容实。要把集中排查和经常性排查结合起来，全面掌握本地区矛盾纠纷的具体情况，尤其对可能引发重大治安问题和群体性事件的苗头应予高度警惕。（三）对排查出的问题，要呈报上级综治办；实行“零报告”制度，经排查没有问题的也要上报。四、本制度实施中的具体应用问题由镇综治信访维稳中心负责解释。xx镇综治信访维稳中心2017年x月xx日乡镇矛盾纠纷排查制度(二)：乡镇矛盾纠纷排查调处中心工作制度矛盾纠纷排查调处中心岗位职责一、加强对本乡镇成员单位的检查、督促和指导。二、研究制定本乡镇社会矛盾纠纷调解工作年度计

4、划、工作方案、工作制度和考评管理办法，定期通报成员单位工作情况；定期开展社会矛盾形势分析，向党委、政府提供决策资料。三、负责督促指导成员单位矛盾纠纷的排查、上报，并分类分析、调处汇总、上报工作。四、接待办理群众来信来访，协调处理矛盾纠纷，提供法律政策咨询。五、做好矛盾纠纷的告知、回访工作。六、及时向乡镇矛盾调处领导组报告工作开展情况和社会稳定信息。【乡镇矛盾纠纷排查制度】七、加强检查督促和具体指导，严格控制越级上访。八、负责组织调解人员的学习、培训、指导工作。九、建立健全各村社会矛盾纠纷排查调处委员会。十、做好有

5、关资料的管理、上报、归档等工作。十一、完成好乡镇党委、政府交给的各项工作任务。乡镇矛盾纠纷排查调处中心工作制度一、定期排查制度（一）中心负责对本乡镇行政区域划片分区，明确具体的矛盾纠纷排查责任人，形成责任分工一览表，保证做到不留任何空白点。（二）排查的主要内容：（1）可能引发上访的苗头性、倾向性的矛盾纠纷；（2）影响本区域和谐的矛盾纠纷，包括民事矛盾纠纷，群众与集体之间的矛盾纠纷等；（3）影响本区域稳定的矛盾纠纷，如村矿村企矛盾等；（4）各种安全隐患；（5）其他。（三）各责任人员要按照中心的安排和要求，每月至少对

6、责任区进行一次全面的排查。（四）责任人员要深入到责任区域，深入到群众中间，广泛接触群众，多方位了解掌握情况，做到排查认真细致，情况底清数明，纪录详细具体。（五）每次排查结束以后，责任人员要及时按要求如实填写《矛盾纠纷排查摸底表》并报矛盾纠纷排查中心。二、领导接待制度（一）、严格执行乡镇领导接待日制度，班子成员要定期接待群众来信来访，现场办公，及时解决群众所反映问题；对于情况复杂，一时难以解决的要说明原因，明确解决措施和解决时限，并告知当事人。（二）、对当事人提出的矛盾纠纷，能够现场解决的，班子成员必须作出调处意见

7、，并进行调处。暂不能解决的要责承专人负责解决，说明理由并告知当事人解决时限和措施。（三）、对于信访群众反映较为强烈的复杂问题，或经多次调处仍未妥善解决的纠纷问题，镇主要领导要亲自接待、亲自调处。（四）、要制定领导干部接待时间表，轮流接待，对接待群众和所需处理事项要做到事前有准备、事中有措施、事后有回音。三、调处制度（一）、对排查出的矛盾纠纷要及时调处，限期解决。（二）、对排查出的矛盾纠纷按所涉及的分管责任人及包片包点责任人会同各村负责人限期进行调处，并上报调处结果。（三）、分管责任人及包片包点责任人规定时限内调处

8、不了的上报乡镇矛排中心调处，矛排中心调解不了的上报乡镇党委、政府进行调处。（四）、需要县职能部门配合解决的，要向相关单位及时移送处理建议书，协同调解。四、请示汇报制度（一）、中心对情况较为复杂、了解不全面的矛盾纠纷必须向分管、包片领导及时请示汇报。（二）、中心对情况复杂、难于处理的重大矛盾纠纷以及信访案件必须向乡镇主要负责人及时请示汇报。（三）、中心每月必须对本月矛盾纠纷