专技职称和事业单位改革

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1、我国现行职称制度简介职称的含义及其沿革：专业技术职务任职资格是衡量专业技术人员的学术或专业技术水平的一种称号专业技术职称任职资格的现实意义：1.对专业发展、人才要求具有导向作用2.量专业技术人员学术、技术水平能力的标志3.专业技术人员聘任专业技术职务的依据我国现行专业技术职务体系以等级划分“三个等级五个档次”高级正高级、副高级中级初级助理级、员级获得专业技术职务任职资格途径：认定获得、考试获得、评审获得认定获得：全日制大中专毕业生和碩士、博士研究生在本专业或相近专业技术岗位工作满一年，经单位考核合格，可认定相应的

2、专业技术资格学历任职年限认定名称专科任满3年初级本科任满1年初级硕士研究生任满1年中级博士研究生任职副高级博士后经历任职正高考试获得：符合报考条件的专业技术人员，通过参加全国统一的专业技术人员资格考试取得专业技术职称任职资格。评审获得：在专业技术岗位工作的专业技术人员，经专业技术职务评审委员会评审，可以取得相应的专业技术职务任职资格。专业技术职务任职资格条件：思想政治条件外语、计算机、继续教育条件学历、资历条件年度考核及任期考核情况学识水平、实践能力、业绩成果、著作论文一、事业单位的概念和特点1、事业单位的概念1

3、998年，国务院颁布的《事业单位登记管理暂行条例》第二条规定：“事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织”。2、事业单位的分类一是根据事业单位拨款形式分：全额拨款、差额拨款、自收自支三类。二是根据层级分布分：中央、省、市、县、乡五级。三是根据行业分0-9十个类别。四是根据社会功能分：承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。otherstaffoftheCentre.Duringthewar,Zhuwastransf

4、erredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprise

5、sMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand3、事业单位的特点一是事业单位是依法设立的社会组织。二是事业单位是从事公益服务的。三是事业单位是不以营利为目的。四是事业单位是知识密集性组织。4、事业单位与党政机关、企业的区别二、事业单位人事制度改革势在必行1、事业单位人事制度改革的必要性2、事

6、业单位人事制度改革的目标任务以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，形成权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力，符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度，实现由固定用人向合同用人转变，由身份管理向岗位管理转变。3、着力推进事业单位用人机制转换一是合同用人机制。二是公平竞争机制。三是绩效评价机制。四是人员退出机制。五是权益保障机制。六是监督管理机制。4、事业单位人事制度改革的总体形势一、乌鲁木齐市事业单位人事制度改革的主要内容（一）全面推行聘用制度所有事业单位与其工作人员都要按照

7、国家规定签订聘用合同。聘用合同是事业单位人事管理的基本依据，通过聘用合同来规范单位和工作人员的人事关系，建立以合同管理为基础的用人机制。我市事业单位凡与工作人员建立人事关系，都应当在平等、自愿、协商一致的基础上签订《乌鲁木齐市事业单位聘用合同书》，约定双方的权利和义务。（二）全面实施岗位管理制度1、岗位设置（1）内容：事业单位岗位设置就是要在编制范围内，根据单位的性质、规模、职责、所承担的任务等，按照实际工作需要，在规定的结构比例、最高等级内，科学合理设置岗位，明确岗位职责、岗位和职务层次，岗位任职条件等。（2）

8、意义：是事业单位人事制度改革的核心和基础，是由身份管理向岗位管理管理转变的重要前提，是岗位聘用、公开招聘、竞聘上岗、岗考核、培训教育的基础和依据。（3）文件依据：《关于〈乌鲁木齐市事业单位岗位设置管理暂行办法〉的实施意见》（市党办[2007]127号）。（4）范围：各级各类事业单位。（5）岗位类别及等级设置（6）编制岗位说明书并按程序审批otherstaffoftheCe