hr-011薪资待遇管理规定

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1、广州天鸿科技有限公司文件编号：THKJ-HR-011文件名称：薪资福利管理制度版本：Ver2.0页次：5-61.目的:为了加强公司的薪资和福利管理，使公司的薪资和福利趋于公平、公正、并提供有竞争力的工资福利，吸引人才，留住人才，以充分调动公司全体员工的积极性和创造性，更好地为公司服务。2.范围：适用于公司经理、厂长级以下（含）的全体员工。3.职责和权限：3.1管理部负责编制、修改和完善《薪资和福利管理规章制度》。3.2总经理或其授权人负责审核批准。3.3各部门负责执行、落实，管理部负责实施监督工作。4.内容：4.1工资：4.1.1工资结构A、

2、职员：月薪（基本工资+周六出勤+岗位工资+其它应发）+加班奖金+绩效奖金+夜餐补贴。B、员工：基本工资+岗位工资+工作津贴+加班奖金+绩效奖金+夜餐补贴。4.1.2定义:4.1.2.1基本工资:又称底薪,公司各个岗位和职务都有相对应的底薪,约占其月薪的50%。4.1.2.2周六出勤:是以基本工资为基准的2倍的出勤工资。4.1.2.3岗位工资:又称职务工资，约占其本人月薪的30%。4.1.2.4其他应发=月薪-基本薪资-周六出勤-岗位工资。4.1.2.5绩效奖金:指公司给予不同的岗位和职务按其考核结果发放的一定的奖金。4.1.2.6加班奖金：指

3、公司给予全体员工每月22/26天每天八小时之外的工作和国家法定假日上班给付的奖金。4.1.2.7夜餐补贴：因工作性质担任夜班或加班超过23：00之工作人员如公司未能提供夜宵时均可享受夜餐津贴，津贴以RMB5元/餐计。4.1.3级别：4.1.3.1公司的工资级别分为四个等级：试用级、C级、B级、A级。双重职务以最高职务为准。4.1.3.2试用期：凡新入职本公司的人员均为试用期工资，试用期一般定为三个月。4.1.3.3C级：试用合格的人员，工资级别享受C级工资。4.1.3.4B级：在公司连续服务三年以上（含三年）的员工，工资级别享受B级工资。4.

4、1.3.5A级：在公司连续服务五年以上（含五年）的员工，工资级别享受A级工资。4.1.3.6正常情况下,公司工资级别介于C级和A级之间。4.1.4月薪工资标准：本公司月薪结构如下图所示：序号职级CBA备注（均含基本、周六出勤、岗位、及其它）1经理、厂长350055008000theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityeval

5、uationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic广州天鸿科技有限公司文件编号：THKJ-HR-011文件名称：薪资福利管理制度版本：Ver2.0页次：5-62主管或相当级别人员200035005000工程师、设计师、外贸、高秘、特助、师傅3组长或相当级别人员100019002800报关、会计、

6、设计员4司机、电工、补师150018002200线切割、抛光、电火花5采购员1200160018006生管员100012001600初级技术员、物料员、厨师7品管员800100014008仓管员70090012009文员7009001100厨工10保安700900100011学徒600800100012清洁工50065080013普通员工450550650说明①试用期工资一般不可高于C级工资。有特殊情况报总经理批准除外。②工资浮动范围：+10%。4.1.5加班奖金4.1.5.1公司所有人员均享有最基本的加班奖金，且以加班申请单为准，加班审批至

7、部门一级主管为限，各部门主管加班申请需在管理部登记，并报总经理办公室备案。4.1.5.2加班时间范围：a、平时加班：周一至周五18：20—23：00（一般情况下18：20—21：50）b、假日加班：清洁工、普通员工周六、周日8：00—23：00，其余人员周六晚上及周日8：00—23：00。c、通宵加班：0：00—次日8：00，若次日休息则需自加班中扣除正常班8小时，多余部分算加班。若继续上班则按正常上班工时处理。4.1.5.3加班奖金不分平时，假日及法定节假日且随薪资一同发放。法定假日加班，原则上先给予补休。4.1.5.4给付标准详见如下表格

8、说明。序号岗位或职务加班奖金金额1作业员（学徒、电工助理、清洁工）3.5元∕小时2一般职员、副组长4元∕小时3组长4.5元∕小时4副课长5元∕小时5课长5.5元∕小