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1、山阳县财政局个人诚信档案试行方案 一、诚信档案定义诚信档案是一份建立在公平、可操作、绩效考核评价方案、激励机制基础上的、由干部职工和党委办共同填写的、记录干部职工实际工作表现、培训状况的文件,它真实记录了干部职工在单位的工作、发展情况,伴随着干部职工的工作变迁而不断增加其内容。 二、诚信档案作用诚信档案对人力资源的管理具有极为重要的意义,它将成为干部职工证明其于自身价值的有力工具,从而会起着有效的正强化作用,其作用表现为三方面:1)对干部职工,诚信档案记录了他的工作和成长的经历,有效地增加了他对单
2、位的认同感,满足了他的个人价值实现的需要,也为他的成长奠定了基础。2)通过建立干部职工诚信档案,有助于提高单位人力资源的管理水平,通过干部职工职业生涯发展规划的制定,有针对性地对干部职工进行培训,促进干部职工的成长;有助于加强单位与干部职工的沟通,有效地把握干部职工的主导需求并对其进行激励,建立干部职工的满意度和忠诚度;同时为建立单位人才库准备基础数据。3)对社会,当越来越多的单位建立干部职工ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspar
3、tycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember3诚信档案之后,整个社会的诚信水平将获得质的提升,社会整体的劳动力素质将得到提高。三、诚信档案内容1)干部职工的基本信息:姓名、目前职位及职务、职权、职责概要2)职业道德评估诚信奖惩记录3)干部职工工作中存在不良行为记录和干部职工的奖惩情况。4)干部
4、职工的工作绩效考核和评价结果一个干部职工的职业道德及操守亦能对单位产生极大的影响,所以,应对干部职工作一些定性的、质的方面的评价,可以以下几方面进行:主动性、责任感、人际关系、合作性、可信赖性、操守。四、执行组织诚信档案的管理部门为党委办,党委办确定考核周期和考核程序,诚信档案在干部职工离职时由单位加盖公章,交县人社局。五诚信档案的管理1)“诚信档案”是干部职工年度考核与各类评优的重要依据。2)“诚信档案”在干部职工离职时加盖公章，交人社局保管。六、诚信档案的作用1)对干部职工，诚信档案记录了干部职工ofwork,relationships,needandp
5、ossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember3工作和成长的经历，有利于干部职工自我总结和人事部门进行分析评价，还有利于新的上级接手时更快地了解下属。增加干部职工对单位的认同感，满足了干
6、部职工的个人价值实现的需要，也为干部职工的成长奠定了基础。2)对单位，通过建立干部职工诚信档案，有助于提高单位人力资源的管理水平，通过干部职工职业生涯发展规划的制定，有针对性地对干部职工进行培训，促进干部职工的成长;有助于加强单位与干部职工的沟通，有效地把握干部职工的主导需求并对其进行激励，建立干部职工的满意度和忠诚度;同时为建立单位人才库准备基础数据。3)对社会，当越来越多的单位建立干部职工诚信档案之后，整个社会的诚信水平将获得质的提升，劳动力素质将得到提高。4)保留下一个证据，不管是好的还是坏的记录，由于有双方的签字和时间记录，“诚信档案”变得非常可信，
7、不同于一般的简历。在更换工作时，便于其新服务的单位了解该干部职工。“诚信档案”管理工作如能长久坚持下来，可以使干部职工与上级不断趋近，进而融人单位的文化，非常有利于单位的团队建设。当然，“诚信档案”ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstri
8、ctlyperformintheadmissionp
