2009中国最佳人力资源典范企业评选

《2009中国最佳人力资源典范企业评选》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、2009中国最佳人力资源典范企业评选企业名：行业：投资属性：（外商独资/合资/民营/国营）中国区总部所在城市：联系人：姓名职位电话eMail（***请务必保持联络畅通，使我们可以联系到您）1.企业所处行业现阶段的状况(单选√)（）高竞争，市场主要由多个中小企业构成，没有超大企业（）高竞争，市场有少数几家企业占据（）竞争度一般，企业有垄断竞争优势企业所处发展阶段(单选√)()初创()高速成长()平稳发展2.截至2009年6月30日雇员人数(单选√)（）小于100人（）100~499人（）500~1999人（）2000~4999人（）5000人以上截至2009年6月30日女性雇员比例(单选√)

2、（）低于25%（）25~50%（）50~75%（）75%以上截至2009年6月30日少数民族和外籍员工的比例(单选√)（）低于5%（）5~10%（）10~30%（）30%以上截至2009年6月30日HR部门人数，HR部门人数/公司总人数1：3.2008年招聘员工人数2008年比上年新增员工人数2009计划招聘人数2008年招聘应届大学毕业生人数截至2009年6月30日招聘应届大学生人数计划招聘2010年应届大学毕业生人数4.当前企业主要短缺的人才(多选√)职级分类：（）初级员工（）2年经验以上的专业操作人员（）中层管理人员（）中级技术人员（）高层管理人员（）高层技术人员（）企业领导人职能分

3、类：（）业务销售人员（）市场人员（）财务人员（）生产人员（）研发人员（）专项技术人员（）人力资源管理人员（）行政人员（）其他地区分布（请填写城市名）YibinCityCitytracktrafficplanningisYibincityregionalrangewithintracktrafficsystemofonceintegration,andcitytracktrafficalsoisYibinCityCityintegratedtracktrafficsystemintheofpart,foraccurategraspcitytracktrafficresearchofobjec

4、t4.企业在解决人才短缺的最主要手段(单选√)（）自行培养（）外部招聘6．2008年收入（万元），净利润（万元）截至2009年6月30日员工人均月收入增长%（如减少请用“-”表示，如“-5%”）截至2009年6月30日员工晋升人数占公司员工总人数%。7．企业提供的薪酬福利水平在行业中处于(单选√)（）中偏下（）中等（）中偏上（）较高，高于平均水平的50%以上8.目前在基本工资和年终奖外企业还提供以下哪些福利(多选√)()截至2009年6月30日公司增加以下哪些福利(多选√)()截至2009年6月30日公司减少以下哪些福利(多选√)()A．其他奖金B.公积金或住房补贴C.商业保险D.班车或者

5、车贴E．子女教育津贴F.节日费G.股权计划H.健身设施或者健身费I.补充养老金计划J.旅游费K.团队建设费用L.其他9.2008年企业提供员工培训覆盖员工总人数(单选√)（）25%以下（）25~50%（）50~75%（）75%以上2008年企业提供员工培训课程来自(多选√)（）自己开发（）专业培训机构（）学校进修（）海外培训2008年企业投入培训的人均成本（参加培训的人）元。10．企业的员工发展计划(多选√)（）员工能定期与公司高层沟通（）企业内自主选择和实现职业发展（）企业提供员工发展所需的培训（）企业空缺职位员工内部竞聘（）帮助员工平衡工作和生活()员工发展计划覆盖全员11.截至200

6、9年6月30日员工离职率(单选√)管理职能员工（）低于10%（）10~20%（）20~40%（）40%以上技术职能员工（）低于10%（）10~20%（）20~40%（）40%以上基层员工（）低于10%（）10~20%（）20~40%（）40%以上2008年员工主动离职率和被动离职率比例：12.企业的管理风格、工作和权责(单选√)（）个人为主导（）团队为主导13.管理幅度和层次普通员工中国区最高负责人YibinCityCitytracktrafficplanningisYibincityregionalrangewithintracktrafficsystemofonceintegratio

7、n,andcitytracktrafficalsoisYibinCityCityintegratedtracktrafficsystemintheofpart,foraccurategraspcitytracktrafficresearchofobject14．企业是否定期进行绩效评估(单选√)（）不定期（）一年一次（）一年两次（）一年多次企业是否定期进行员工满意度调查(单选√)（）不定期（）一年一次（）一年两次（）一年