2012人才工作要点(定稿)

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1、蔡组〔2011〕3号2011年全区人才工作要点2011年全区人才工作的总体要求是：以党的十七大和十七届四中、五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党管人才原则，以落实各级人才工作会议精神和全区中长期人才发展规划为主线，以实施人才工作责任制为抓手，以开展“知音人才计划”为载体，加大人才发展体制机制改革创新力度，大力培养、引进一批高层次创新创业人才，加快高技能人才培养开发，统筹推进各类人才队伍建设，不断提升人才工作水平，为加快转变经济发展方式、实施“十二五”规划开好局起好步提供强有力的人才支撑。一、

2、健全人才工作体制机制，夯实人才工作基础1、加强对人才工作的宏观指导。坚持党管人才原则，ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionproc

3、edure,topreventthePartymember7不断强化区委人才工作领导小组工作职能，建立健全科学的决策机制、协调机制和督促落实机制，规范统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的全区人才工作运行机制。建立健全全区各级党委（党组）联系专家制度和重大决策专家咨询制度，全面促进全区人才工作协调发展。（牵头单位：区委组织部；责任单位：区委人才工作领导小组各成员单位、各街乡镇、蔡甸经济开发区各园区）2、建立人才工作目标责任制。探索建立党委、政府人才工作目标责任制，在区委人才工作领导小组成员单位和街乡镇、

4、园区试点，把人才工作目标完成情况纳入领导班子和领导干部实绩考核内容，逐步加大人才工作在考核中的权重。切实提高全区党政领导干部特别是各单位党政主要负责人抓“第一资源”的自觉性。（牵头单位：区委组织部；责任单位：区委人才工作领导小组各成员单位、各街乡镇、蔡甸经济开发区各园区）3、加强人才工作基础建设。采取举办专题培训班、知识竞赛、专题调研等形式，加强人才工作理论学习和实践锻炼，提高全区人才工作队伍的研究能力、创新能力、协调能力和执行能力。加强人才工作信息化建设，建立健全各类人才数据库，更新完善入库数据，规范全

5、区人才资源信息平台。（牵头单位：区委组织部、区人力资源和社会保障局；责任单位：区委人才工作领导小组其他成员单位、各街乡镇、蔡甸经济开发区各园区）ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstri

6、ctlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember7二、认真实施人才工作重点项目，落实人才工作目标4、编制实施区中长期人才发展规划。完成《蔡甸区中长期人才发展规划（2010—2020年）》编制工作。根据国家、省、市、区中长期人才发展规划，指导各街乡镇和区直相关部门编制地区、部门、行业及重点领域人才发展规划，细化工作内容，明确责任要求、工作举措和时间进度，全力抓好各项目标任务的落实。（牵头单位：区委组织部、区人力资源和社会保障局；责任单位：区

7、委人才工作领导小组其他成员单位、各街乡镇、蔡甸经济开发区各园区）5、大力推进“知音人才计划”的实施。全面实施“知音人才计划”，启动人才项目申报工作。制定科学规范的人才项目评审办法、评审程序，建立评审委员会及专家库，开展人才项目评审工作。建立一批“知音人才计划”育才、引才示范基地，推动各园区和有关区直部门及用人单位积极培养和引进高层次人才。积极推荐高层次人才参评全市“黄鹤英才计划”。（牵头单位：区委组织部；责任单位：区委人才工作领导小组各成员单位、各街乡镇、蔡甸经济开发区各园区）三、围绕提升人才能力素质，加

8、强各类人才队伍建设6、加强党政人才队伍建设。制定出台全区“十二五”公务员培训纲要，组织开展新一轮公务员大规模培训，切实加强公务员能力建没。注重从基层一线培养选拔党政领导干部，加大干部挂（任）职锻炼力度，选派一批优秀年轻干部到重点工程、ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".I