2010—2010计算机系督导部工作计划

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1、计算机系自律会督导部工作计划（2010—2011学年）计算机系自律会督导部maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus7新学期工作安排…………………………………………………

2、………………3一、纳新工作……………………………………………………………………3纳新准备工作…………………………………………………………………3面试……………………………………………………………………………3二．工作计划……………………………………………………………………3A、纳新前临时工作计划……………………………………………………3B、试用期工作计划…………………………………………………………4C、正式干事工作计划……………………………………………………….4加强自身建设………………………………………………………………..4三、查房工作…………………………………

3、…………………………………5迟归晚归………………………………………………………………………5男女同宿、酗酒赌博、高功率的检查工作…………………………………5按时熄灯………………………………………………………………………5部门安排………………………………………………………………………5附：督导部扣分标准………………………………………………………………6maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatu

4、sinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus7工作计划新学期工作安排：我们督导部上一学年在学院领导老师的关心和广大同学的合作支持下，顺利的完成了本职工作，已取得了一些成绩，自身也取得一定的发展，新学年我们将继续秉承部门的优良传统，以“自强、自律、自立”为宗旨，实现“自我教育、自我管理、自我服务”，推动部门工作的发展，本学期具体工作安排如下：一、纳新工作：我们为了有更充足的力量来完成督导部各

5、项工作，部门将以公开面试的形式选拔一批学习优良、拥有较强工作能力和服务意识的新生，以补充督导部的力量。纳新采用以往形式，通过递交表格进行面试，录用干事，在一个月试用期考核最终确定正式干事名单，然后进行竞选来产生小组长，从而进一步完善工作系统。纳新准备工作：1、本学年本部纳新成员30人（男20人女10人，要有吃苦耐劳的精神），老干事要做好纳新的宣传资料以及宣传工具，如海报、公告等等;2、在招新期间，安排人员晚上走访宿舍进行纳新，白天固点纳新，双管齐下保证纳新圆满成功;3、在纳新期间，将事先准备好的宣传资料以各种方式展现给新生，同时组织干事到现场向同学解答问题，对于有意

6、向加入督导部的同学，组织面试并考察他（她）们的应变能力；面试：1、面试：先以表格的形式进行，查看表格填写态度，是否端正，是否积极，乐观向上。纳新以面试的形式进行，重点考察新干事的应变能力，处事风格，个人做风和原则等方面。2、公布结果：人员结果确定由面试成绩前矛者产生,确定人员后,进行为期1个月的试用期的观察。3、试用期：在试用期内重点提高新干事对部门整体运作的情况的了解，培养干事查房时的洞察能力，应变能力，处事原则，挑选合格者成为本部门正式干事。4、干事交流会：以座谈会的形式来交流经验，让新干事能更快胜任工作，对试用期阶段工作中出现的问题进行解决成果进行肯定。提出对

7、部门的一些见解和看法，从而为下步的工作做进一步的安排。二．工作计划1、查房时间：一般以晚上为主，（女生22：40，男生23:00）,抽查时一天当中随机抽取时间A、纳新前临时工作计划：我们继续坚持以为同学服务的理念，承担起良好校风建设的职责，开学初我们的工作继续开展，查房工作主要以去年人员安排为主，分成5组由部长、副部及原先老组长带队。每周各个年级必查一次，主要以查房时要清点人数为主、并注意高功率、赌博、汹酒和男女同宿等违规情况。各组人员安排如下：总负责人：刘燕林男生：谢鸿伟、刘箩龙负责A组李翊铭(组长)，陈好，赵吉森，苏工森，柯荣辉B组陈恩源（组长），苏银隆，王