论文：企业发展中的员工身心健康

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1、论文：企业发展中的员工身心健康摘要：企业要发展、社会要进步，都离不开人的因素，人的身心健康对企业、社会的发展都起着举足轻重的作用。关键词：身心健康企业发展企业文化身心健康的中文解释是，健康的身体和愉快正常的心态。这一解释当然也适用于企业的员工。过去，无论是公有制企业，还是非公有制企业，总有一种看法，那就是企业发展中，物的因素占主导，是企业发展中的主体，而人的因素却降格为次要因素，这就使得关心人、爱护人，关爱员工的身心健康成为一种幻想。即使有，也只是嘴上说说而已。富士康“跳楼门”事件的发生，才使当前形势下员工心理健康问题成为关注焦点。据有

2、关资料显示，目前我国有42%的企业员工有轻度心理问题，6%左右的企业员工有明显的心理障碍。随着我国从计划经济向市场经济转型，企业改制改革不断深入，社会竞争不断加剧，员工经历着前所未有的生存与发展的考验，面临着空前激烈的竞争压力，如就业与再就业问题、收入差距问题等。这些压力，使职工在职场中的心理与行为受到影响，产生焦虑、失落、自卑等心理问题和对职业安全感的强烈需求，严重影响职工的幸福感。当然，企业要发展、社会要进步，都离不开人的因素，也就是人的身心健康对企业、社会的和谐发展都起着举足轻重的作用。本文结合油田企业员工身心健康与企业和谐发展的

3、关系，就员工身心健康的构建问题进行系统阐述。中国石化西北油田分公司（以下简称西北油田分公司）是中国石化上游发展较快的油田企业之一，主要从事油气勘探、开发与油气销售业务。“十一五”期间，分公司储量产量实现快速增长，探明石油地质储量年均增长1.1亿吨，原油年产量由2005年的420万吨增长到2010年的700万吨，年均增油60万吨，天然气年产量由2005年的3.6亿方增长到2010年的15.8亿方，增长了3倍；连续17年保持“自治区文明单位”称号，连续8年获得全国“安康杯”竞赛优胜企业称号，2001年荣获“全国五一劳动奖状”，2008年荣获

4、“全国模范职工之家”称号，2010年喜获“国家西部大开发突出贡献集体”和“全国厂务公开民主管理工作先进单位”荣誉称号。经过近年来的快速发展，塔河油田已成为中国石化第二大油田、国内陆上十大油田之一，人均产量、效益、利润等连续多年在国内陆上油田中名列前茅。以上成绩的取得，同样离不开人的要素。西北油田分公司按照“油公司”模式持续、快速发展和建设，用工主要采取正式职工、派遣劳务工和油田专业化技术服务队伍（代运行）3种用工形式，归纳总结为“三元化”用工。现有员工9083人，其中正式职工3883人，正式职工中，硕士、博士研究生学历321人，大学本科

5、学历1869人，专科学历716人。有专业技术人员1277人，其中教授级任职资格16人，高级任职资格462人，中级任职资格696人。由此也可以看出，员工，是企业发展宝贵的资源。那么，也可以说，员工的身心健康与个人素质关系到企业的盛衰。员工的个人素质是另一个话题，本文讨论的员工身心健康即是针对油田企业的特殊性，也从员工心理出发进行阐述。西北油田分公司的员工大都在野外工作，长年在戈壁滩和沙漠，时间久了，对身心就会造成一定影响。主要表现为：孤独、焦燥、失眠、情绪不稳、心理抑郁、内心空虚、失落等等。这些表现，在某种程度上都会影响到员工们的身心健康

6、，也就直接影响到了他们的工作和生活。时间久了，就会造成员工心理上的疾病。对企业发展会就造成直接影响。纵观国内企业发展，一批批中国明星企业在极盛而衰中迅速倒下，什么原因造成中国企业的短命？如何让企业更加理性地发展？为什么中国企业容易”各领风骚三五年”？企业的成长尤如人的成长，有阶段性跨越与必经之过程。前期基础阶段越扎实、越坚固，其发展之后劲势必更为持久有力。可惜，许多中国企业家总是抱着急功近利的心态，依靠着大量的广告费砸向市场，幻想让自己的企业、品牌一夜间红遍大江南北。虽然在短时间内能迅速建立企业、品牌的知名度，但在具体的产品管理、生产管

7、理、人员管理、渠道管理等内部因素未能跟上企业、品牌发展速度时，过高的知名度只会产生“木秀于林，风必摧之”的境况。从旭日升、标王秦池，再到史玉柱的巨人集团、到最近沸沸扬扬的金正集团，巨额广告费打造出来的企业、品牌知名度能够让这些企业在短时间内春风得意，但一旦危机来临，竟没有一家企业挡得住危机的侵蚀而一一倒下。一是建立职工保健、体检制度。职工是企业物质文明和精神文明建设的主体，是企业宝贵的财富。西北油田分公司每年都要组织职工进行健康体检，并建立了职工健康档案。根据职工身体状况，我们利用工会及乌鲁木齐市医疗系统的资源开展“职工健康保健帮扶”活

8、动，有针对性地指导职工科学保健、健康养生，用制度来规范帮扶的具体形式和内容，使关爱职工身心健康工作制度化、规范化、经常化。二是开设职工身心健康大讲堂。西北油田分公司每年都要聘请健康专家来基层一线开办“职工身