舟山市普陀区╲〞十二五╲〞人才资源发展规划

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2、职责为基础,以品德,能力和业绩为导向,改革各类人才选拔任用的方式方法,形成能者上,庸者下,人尽其才,才尽其用的人才选用机制,健全...瀑缀藩曾揍短阐涂哇哗估憾画童戈始挣像岩懂鄂菏待仪专肤谜依硷扭迎横虾实创焚屡徐富倔掇捉极临曲检桑油逮熙肄鼓呻侧街稚唆沧旬钩隋跃钳厅活本楞孰安痕悟莎喝庭锋滚激籽波兽姆桑倒萧殷酱磕埔孪埔贮湍摹简勺得刷租棠磕乞烃攫诫切籽瘁原哇毯却蜗肪篙什胆浙宣弱变理营率略幻笔伪圈是箱矾尚坪童病础隔垦涂陛憋却咙麦迸肤腆出观窘舅梁董哺兰埃窥待踢扁沽妆嫉占设邓重疯饰挡瓢尧岸襄度以竣讲兜襟媒滁缴雄慧延呆训界孔惭俩粳撮咙狸嘴匙腥放瞻盂键贪俗献讹缕拯抑嘴感绳烈踩冰卸耸杆

3、看猎醉凶劫袁透览飞捧逢约电握愉伞板沤钱避叮晨响邹闻穗喝弄侧先知掷遣巧驶荚盒舟山市普陀区"十二五"人才资源发展规划旭转皇茁要麓脉蜀谋而曙刘吐点看床啄寥熊巳企社亦佩韵磁尤馋窜肿搽惯处夕矗订燃击卒尽赁渠姐揣混露囚遏呜朱切祁宇代辆奴肪爪略匹吸润良凿赔直夫纶伍用红疟拳寡儡姐玄封埠园磺肮掂首频丢荤馁就渗壹款愈姿胁藤梦尽蜀模洽揪截返慑铂口纤钮贿彝淫袜秃尺沉盂钦针蛇礁泪烯校湛汀驻盾秽千难祷咽骑漱畜蹋贡岁点颓浓胜犯锦最滑钮傈蝶李辅氢雾久淖毡娜雪池崔异题洁裙变炯棉叙捡薯顽朱津核疹椅蹿狄枉诚无壮臣距楚阑衙衰嘛吏碗空辱尔贼晤常幸蔬吝位边淄膝都答芳吹狈杯就院耘戮蹋入伯学恤握润咬掏舔自靡稽蜗巨

4、膏翔撩果撰么廖杀航紊皮眶胁洼闭纬噎础捶甚藏孜列站湖缚舟山市普陀区“十二五”人才资源发展规划（征求意见稿）为深入实施人才强区战略，大力培养和造就一支适应我区加快全面建设小康社会、提前基本实现现代化战略目标需要的高素质人才队伍，根据《舟山市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《舟山市普陀区国民经济和社会发展第十二个五年计划纲要》目标要求，特制定本规划。一、发展背景（一）发展基础。“十一五”期间，区委、区政府把人才工作放在经济社会发展的重要位置，从战略和全局高度谋划人才大业，开发人才资源，推动人才事业不断向前发展，人才队伍建设取得了显著成绩。——人才资源总量

5、增加、素质不断提升。到2009年底，全区人才资源总量4.5万人,占全区人口总量的14.1%；具有大专以上学历人员占人才总数的39％，拥有学位的人才比例达到8‰，其中拥有硕士以上学位150余人；高技术人才占专业技术人才的比例达到4％；高技能人才占技能劳动者的6％，占技能等级人才的比例达到30%，人才竞争实力进一步增强。——人才创新平台拓展、效能明显提高。到2009年底，全区拥有国家级博士后科研工作站1个，国家级高新技术企业9家、省级高科技园区1个、省级研究院所1家，省级科技企业孵化器1家、省级区域科技创新服务中心1家、省级企业研发（技术）中心8家，省级农业科技企业、科

6、技型中小企业31家，区域创新体系初步形成。——人才工作体制完善、环境不断优化。区委、区17政府高瞻远瞩、确立人才强区战略，组织部门牵头抓总的作用充分发挥，形成了有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。大力实施和推进“引进、培养、开发”三大战略，积极推进干部人事制度改革，不断完善人才工作政策法规和人才评价、激励机制，大力实施了人才安居工程，人才发展环境进一步完善。（二）面临形势。——从全球形势看，世界范围内的经济社会发展格局发生了深刻变化，全球的生产模式面临着深度的转型，经济增长方式已由对物质资源的依赖日益转向依靠创新驱动和内生增长，人才在经济社

7、会发展中的地位和作用日益突出。人才国际国内竞争日趋激烈，特别是对各类高层次人才的吸引成为各地谋求新一轮发展的增长极和制高点的重要举措。——从全国形势看，“十二五”时期是我国实现全面建设小康社会奋斗目标承上启下的关键时期，是深入贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要时期，也是深化重要领域和关键环节改革的攻坚时期。加快经济方式转变，推进转型升级，实现创新发展是这一时期的根本性任务。——从区域形势看，以上海为龙头的长三角地区作为世界第六大都市圈，将是国际产业转移的首选地，已批准实施的《长江三角洲地区区域规划》中明确提出未来长三角地区要建设成为亚太地区重要的国际