白云纸厂人事劳动管理制度

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1、目录第一章总则1第二章聘用制度1第三章考勤制度8第四章请销假制度9第五章劳动纪律12第六章员工考核制度13第七章员工动态考核及末位淘汰办法14第八章工资与奖励16第九章劳保及社会保险18第十章劳动争议21第十一章员工培训24第十二章人事档案管理26第十三章干部管理制度27第十四章职称管理办法30第十五章女工生育制度36第十六章探亲管理规定37第十七章丧葬管理规定39第十八章上岗证管理办法40第十九章附则422第一章总则第一条：为规范公司的人事劳动、用工行为，引入竞争机制，激活公司内部的用工管理，切实做到能者上、平者让、庸者下，形成并建立优胜劣汰的动态用工机制，为每一位员工构建一个能

2、够施展自身才能的工作平台，努力实现人尽其才，才尽其用。现结合公司实际，特制定本规定。第二条：本公司员工的聘用、考勤、劳动纪律、工资与奖励、劳保福利、社会保险、劳动争议、教育培训、职称管理、考核及干部职务任免等事项，皆按本规定办理。第三条：本公司自总经理以下人员，统称为“白云纸业有限公司员工”，本公司员工分为四类：正式工、辅助工、临时工及外聘专业技术人员。第二章聘用制度囗招聘第一条：本公司若需员工，一律按照平等竞争、择优录用的原则面向社会公开招聘。第二条：员工招聘工作由行政部人事负责，其它任何单位不得擅自招录工人。第三条：公司每年招聘正式工不超过总人数的1%，辅助工不超过总人数的1%

3、。1．招用的辅助工，表现突出，考核优秀的，可录用为正式工，录用比例每年不超过公司总人数的2%。2．生产一线骨干及考核优秀、为公司作出较大贡献的员工家属可录用为辅助工，每年录用比例不超过总人数的1%。423．责任心极强、表现特别突出、贡献较大的岗位临时工可录用为辅助工，录用比例每年不超过岗位临时工总人数的1%。4．对在公司干满一年、表现特别突出的选纸临工可转为辅助工，每年转为辅助工的比例为选纸工总人数的5%；选纸辅助工转为正式工时，按本条第一款执行。第四条：招聘的基本条件正式工：本科学历且专业对口或公司所需中级以上专业技术人员（含中级职称），身高男1.70m以上；女1.60m以上。辅

4、助工：中专以上学历且专业对口（含中专），身高男1.70m以上；女1.60m以上。第五条：招聘程序（一）人员增补申请1、各单位如需增补人员（含新建、技改项目新增人员），应提前一月到行政部人事领取“人员增补申请单”（见附表一），填妥后，交行政部人事办理。2、行政部接到申请单后，应调查所申请人员是否在定员范围内，其职位薪资预算是否在控制内，其需要时机是否恰当，人员资格条件要求等问题。3、行政部调查后，就申请人员的来源、条件要求以及到位日期等问题做正确的拟办建议，呈行政部经理和总经理核准后，根据指示办理招募预备工作。4、人员增补申请单经批示完毕后，应转回申请单位，行政部凭副本办理。（二）政

5、审、面试、体检421、行政部收集“人员增补申请”至一定时期（一般为每月月底），即行拟订招聘计划，发布招聘信息。2、行政部人事组织有关人员认真审核收到的应聘资料，对合格者发出“初试通知单”（或电话通知），通知前来公司接受初试。不合格者的应聘资料，归档一个月后销毁，但有要求退件者，应予以退还。对未录取者应发出“谢函”告知对方。3、新进人员必须面试，由行政部、用人单位、监督部门、相关技术人员组成面试小组，分别或共同面谈，经初审和面试合格后，分别在“面谈记录表”中签署意见，报总经理批准后聘用。对不符合用人单位提出条件的人员，原则上不予聘用。面谈结果应随时记录于“面谈记录表”（见附表二）。4

6、、经面试合格，初步决定的人选，视情况应做有效的背景调查。（三）录用1、经评定未录取人员，应发出谢函通知，将其资料归入储备人才档案中备用；经评定录取人员，由人事及用人单位商定录用日期，报行政部经理、总经理审批后，发给“报到通知单”（或电话通知），并提请携带下列资料：①相片4张②户口本③派出所证明④体检表（县级以上医院出具）2、被录用人员一律递交担保书（见附表三）、服务自愿书（见附表四）。服务自愿书由本人填写，担保书由被录用人员请本公司介绍人填写，无担保书、服务自愿书者，保证金加倍。423、新进人员必须交纳保证金，岗位临工及切选纸临工每人1000元，其它计件临工每人500元，保安押金2

7、000元。由人事暂收款，并出据收据，每月26日人事负责把当月收款和收据存根交财务，另一联收据存入个人档案袋内。4、新进人员报到时，行政部人事要认真验收其应缴资料，若资料不全，应限期补办，否则，当月工资可暂扣发。5、行政部应于报到当日为每位新进员工办理上岗证、考勤卡和工作服。①上岗证由行政部统一办理。②考勤卡由行政部磁卡管理员办理。③工作服由行政部按劳保发放程序发放。6、行政部填制“新进人员简介及试用通知”（见附表五），引导新进人员向用人单位报到，由用人单位领导收存试用