人力资源精品讲义 劳动合同法

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1、朱宁zhuning@ustc.edu.cn劳动合同法介绍研究生《人力资源管理》课程之九劳动关系劳动关系——劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。狭义的劳动关系概念现实经济生活中的劳动关系是指依照国家法律法规规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。广义的劳动关系概念人们在社会过程中发生的一切关系，包括劳动力的使用关系、劳动管理关系、劳动服务关系等。《中华人民共和国劳动法》中，对劳动关系做出明确界定——劳动者与所在单位之间

2、在劳动过程中发生的关系。劳务关系劳务关系——劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。主体不同：劳动关系主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者关系不同：劳动关系两主体之间存在财产关系和人身关系劳动主体待遇不同：劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等使用法律不同：《劳动法》、《合同法》合同法定形式不同劳动关系与劳务关系的区别劳动法法律规范的总称劳动法调整劳动关系与劳动关系密切联系的其他社会关系（一

3、）劳动法的概念劳动关系的含义劳动关系人与自然人与人劳动者与劳动者劳动者与用人单位劳动关系指劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的社会关系。劳动关系的特征劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位劳动关系产生于劳动过程劳动关系兼有人身与财产双重关系的属性劳动关系具有纵向关系与横向关系相互交错的特征补充：劳动合同法劳动合同法与劳动法的关系劳动法劳动合同法劳动基准法社会保障法促进就业法劳动争议处理法其他相关法律法补充：劳动合同法劳动合同的订立劳动合同的履行和变更劳动合同的解除与终止劳动合同劳动合同

4、——劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在国家干预下的意思自治当事人之间强弱对比悬殊人身性隶属性劳动合同的特点缔结劳动合同过程中的知情权知情权——劳动合同当事人相互了解有关信息的权利。《劳动合同法》第8条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。注意员工的隐私权禁止设定担保和抵押金《劳动合同法》第9条：用人单位招用劳

5、动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《劳动合同法》第84条：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。劳动合

6、同种类——按期限划分《劳动合同法》第12条：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。有固定期限《劳动合同法》第13条：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。以完成一定工作为期限《劳动合同法》第13条：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同种类——按期限划分《劳动合同法》

7、第12条：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。无固定期限《劳动合同法》第14条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

8、（“双十条件”）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同违约处理《劳动合同法》第82条：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合