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1、目录第一章人事管理制度·····························1——6页第二章差旅费开支制度···························6——7页第三章薪酬制度·································8——9页第四章财务管理制度····························9——11页第五章营销人员管理制度·······················11——12页第六章otherstaffoftheCentre.Duringthewar,Zhuwastran
2、sferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMi
3、nister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand1岗位说明书·····························13——34页第一章企业人事管理制度第一条：聘用制度一、聘用员工须坚持德才兼备、量才录用、人适其事、人尽其才的原则。二、招聘程序：1、公布有关招聘岗位、人数、条件等，应聘人员须持身份证、毕业证
4、书及有关证件填写《求职登记表》；2、由用人部门根据工作岗位组织考试或考核，初选后进行岗位技能复试；3、经初试、复试合格的应聘人员，由用人部门负责人签署意见，报请总经理审批；4、聘用人员必须签订办理聘用合同等人事手续，否则不予录取。计发工资时间一律以正式工作时间为准；5、聘用人员除总经理核准免予试用期或缩短试用期外，均应试用1—3个月。试用期满后，由用人部门进行组织考核，合格者经用人部门签署意见，报请总经理审批转正；不合格但尽心尽力者，延长试用期，但不得超过六个月。其它情况不予延长。三、凡有下列情况之一者，不予录用：1、试用
5、期间被证明不符合录用条件；2、不适合担任本企业工作者；3、因违法乱纪被判刑或刑事拘留；4、有严重违章违纪行为。四、各部门根据工作岗位需要，出现不能胜任或需精减人员，可将其调回管理中心另行安排或待岗培训，仍不合格者辞退。五、聘用时间：公司所有岗位均实行一年一聘制度，每年春节后董事会对所有人员上年工作成绩进行全面评议，根据择优录取的原则，对所有岗位重新聘任。otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewO
6、fficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNi
7、ngxiaCountypartyCommitteeSecretaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand1第二条：考勤及请、销假规定一、公司作息时间。贵阳公司上班时间：上午9：00—12：00，下午14：00—18：00。二、加班：经分管领导安排且加班三小时以上才算加班。因工作原因，当日加班超过二十三点，经分管领导同意，在不影响本职工作的前提下，次日可推迟两个小时以内上班，但仍需打卡签到，签到卡上需有分管领导签字同意。三、员工加班，公司安排补休
8、。如因业务需要不能补休者，公司发给加班工资。部门主任及以上级别人员、销售人员和特殊岗位（如司机）等只享受休假，无加班工资和相应的补休。四、公司员工早上、中午和下午上下班均要打卡签到，严禁代签。经分管领导同意外出不能打卡签到者，由考勤人员在当日签到簿上注明事由，分管领导签字证明。五、每月1日由总经办主任将
