人力资源管理建设试题

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1、人力资源管理建设试题  一、单项选择题  1.下面()不属于内部招聘的方法  A.员工推荐B.人才招聘会C.发布职位公告D.人力资源技能清单  2.招聘的基本程序是()  ①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策  A.①②③④⑤B.③①④⑤②C.①③④⑤②D.③①⑤④②  3.人员招聘的直接目的是()  A.为企业做宣传B.招聘最优秀的人才  C.为企业做人才储备D.招聘到企业所需要的人才  4.工作分析的方法不包括下列哪一种()  A.工作日志法B.问卷调查法C.观察法D.职业倾向测试  5.人才招

2、聘会较适合于招聘()类型的人才  A.高层管理者B.专业人才C.热门人才D.中下级人才  6.在应聘人数较多的情况下,为了节省时间达到筛选人员的目的,一般采用()的方法  A.笔试B.面试C.评价中心D.心理测验  7.影响招聘效果的外部因素之一是()  A.企业的知名度B.企业文化C.外部劳动力市场供求状况D.企业的发展阶段  8.用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时,人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理()  A.人力资源成本预算的角度  B.所需人员学历的高低  C.部门工作任务的分配、人

3、员配置的情况  D.申请对象的薪酬水平  9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,需支付给员工经济补偿金()  A.根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满1年发给相当于1个月的工资  B.根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满1年发给相当于1个月50%的工资  C.根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满1年发给相当于1个月25%的工资  D.不需支付补偿金  10.中华人民共和国劳动法中对试用期的规定:劳

4、动合同期限在一年以上,两年以下的,试用期不得超过()日  A.15B.30C.60D.6个月  二、多项选择题  1.根据人员来源渠道不同,招聘分为()几种  A.内部招聘B.员工推荐C.外部招聘D.猎头公司  2.招聘的基本原则是()  A.能级对应B.因岗择人C.公平公正D.协调互补  3.招聘工作的基础和前提是()  A.工作分析B.制订招聘计划C.制定招聘策略D.人力资源规划  4.面试考官的人员一般由()组成  A.人力资源部员工B.用人部门主管C.独立评选人D.高校教师  5.编制笔试题目应遵循()原则  

5、A.区分度明显B.信度高C.效度大D.实用性强  6.按照面试官人数,面试可以分为()几种  A.个人面试B.集体面试C.压力面试D.行为描述性面试  7.工作分析信息的主要来源是()  A.岗位任职者提供的信息B.工作分析人员到工作岗位的现场观察  C.任职者直接领导提供的信息D.工作分析者根据相关信息得出的结论  8.与外部招聘相比,内部招聘的优点有()  A.为企业注入新鲜的血液,吸收新观念B.员工能较快地适应新工作  C.提高员工的忠诚度D.招聘成本较高  9.人员甄选录用计划的内容主要包括()  A.录用人数

6、B.录用标准C.录用对象D.录用费用预算  10.劳动合同的主要内容有()  A.劳动合同期限和工作内容B.劳动保护和劳动条件  C.劳动报酬和劳动纪律D.劳动合同终止的条件  E.违反劳动合同的责任

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