人力资源管理与建设

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1、人力资源管理与建设摘要:随着我国市场经济体制的不断完善，越来越多的企业认识到管理工作的重耍性，在企业管理中，人力资源管理己经成为现代企业管理的核心内容之一,但同时人力资源也已成为经济发展的稀缺资源和企业的第一资源。人力资源管理的研究目的是力求运用现代企业人力资源管理的理论指导人力资源管理的实践，最大限度地调动员工的积极性和主动性，进而实现对员工的科学管理，增强组织的核心竞争力。实践证明，重视和加强企业人力资源管理，对于促进企业生产经营的发展、提高企业劳动生产率、保证企业获得最大化的利益具有重要作用，本文通

2、过分析新疆建设兵团人力资源管理的现状，提出兵团在薪酬体系，社会保障体系，劳动关系体系方面存在的问题，并提出相关的解决措施。关键词：人力资源；管理；新疆建设兵团一.人力资源管理的整体构架（一）主要内容：（1）人力资源规划。（2）岗位分析与设计。（3）员工招聘与选拔。（4）绩效管理。（5）薪酬管理。（6）员工激励。（7）培训与幵发。（8）职业生涯规划。（9）人力资源会计。（10）劳动关系管理。（二）人力资源管理工作的六大主要模块：（1）人力资源规划人力资源规划是指为实现企业的发展战略，完成企业的生产经营FI标

3、，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的手段，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。（2）人员招聘与配置招聘是企业吸收与获取人才的重要途径，是获得优秀员工的保证，也是增强企业核心竞争力的主要手段。（3）培训与开发员工培训是指组织将在组织发展目标和员工个人发展目标相结合的基础上，通过教育、训练的方式有计划、有系统地组织员工从事学习和训练，以提高员工人力资源管理与建设摘要:随着我国市场经济体制的不断完善，越来

4、越多的企业认识到管理工作的重耍性，在企业管理中，人力资源管理己经成为现代企业管理的核心内容之一,但同时人力资源也已成为经济发展的稀缺资源和企业的第一资源。人力资源管理的研究目的是力求运用现代企业人力资源管理的理论指导人力资源管理的实践，最大限度地调动员工的积极性和主动性，进而实现对员工的科学管理，增强组织的核心竞争力。实践证明，重视和加强企业人力资源管理，对于促进企业生产经营的发展、提高企业劳动生产率、保证企业获得最大化的利益具有重要作用，本文通过分析新疆建设兵团人力资源管理的现状，提出兵团在薪酬体系，社

5、会保障体系，劳动关系体系方面存在的问题，并提出相关的解决措施。关键词：人力资源；管理；新疆建设兵团一.人力资源管理的整体构架（一）主要内容：（1）人力资源规划。（2）岗位分析与设计。（3）员工招聘与选拔。（4）绩效管理。（5）薪酬管理。（6）员工激励。（7）培训与幵发。（8）职业生涯规划。（9）人力资源会计。（10）劳动关系管理。（二）人力资源管理工作的六大主要模块：（1）人力资源规划人力资源规划是指为实现企业的发展战略，完成企业的生产经营FI标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的手段，对企业人力资

6、源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。（2）人员招聘与配置招聘是企业吸收与获取人才的重要途径，是获得优秀员工的保证，也是增强企业核心竞争力的主要手段。（3）培训与开发员工培训是指组织将在组织发展目标和员工个人发展目标相结合的基础上，通过教育、训练的方式有计划、有系统地组织员工从事学习和训练，以提高员工的工作能力、知识水平和开发潜能，最大限度地促使员工的个人素质与工作需要相一致，使员工能胜任目前所承担或将耍承担的工作与任

7、务的人力资源管理活动。(4)绩效管理绩效管理是指依据组织目标，通过持续沟通，制定员工的绩效目标并收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况作出评价和反馈，以改善员工工作绩效并最终提高组织整体绩效的过程。(5)薪酬管理薪酬管理是指根据企业总体发展战略的要求，通过管理制度的设计与完善，薪酬激励计划的编制与实施，最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用，为企业创造更大的价值。(6)劳动关系管理劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理T提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。一.新疆生产建

8、设兵团简介新疆生产建设兵团成立于1954年，位于新疆维吾尔自治区，是中国最大的戍边屯呈合//军、政、企合一"的特殊行政区划单位，是中国最后一个生产建设兵闭。在不断的发展过程屮，兵闭始终坚持“发展壮大兵团、致富职工群众”的发展0标，以经济建设为中心，深化改革，紧跟时代步伐，为新疆地区的经济发展和社会稳定做出了重要贡献。在建筑行业，兵团具有高素质的建筑队伍，其中施工队伍兵团能够集勘测、施工，设计为一体，提供一体化的服务，承建了很多