劳务派遣与人事代理信息

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1、劳务派遣与人事代理信息杭州恒晖人力资源服务有限公司8恒晖人力简介杭州恒晖人力资源服务有限公司是经政府部门批准，在杭州上城区工商局登记，注册资金为200万元，具有独立法人资格的专业人力资源服务机构，恒晖人力严格遵循国家的法律法规，坚持对用人单位负责，对劳动者负责，依法为用人单位和劳动者提供劳务派遣、人事代理、薪酬代理、招工招聘、职业介绍、职业培训、就业规划以及有关劳动人事、社会保险政策咨询等方面的服务。恒晖人力具有全新的人力资源服务理念，“服务至上，以人为本，立足杭州，面向全国”，坚持“始于客户需求，终于客户满意”的宗旨，有效地服务于客户，

2、协助用人单位与劳动者用较低的人力资源成本取得较高的竞争力，成为客户真诚的战略合作伙伴，携手客户共同创造价值。恒晖人力与全国多个省份的职业技术学校和政府的就业服务部门建立长期的战略合作关系，在当地建立劳务基地，有针对性的开展劳务法规教育和职业技能培训，提高劳动者的综合素质与就业技能。恒晖人力将与用工单位签订劳务派遣协议，与劳动者签订劳动合同，做好员工劳动纪律、职业道德教育，进行跟踪服务和管理，协助用工单位处理劳资纠纷，使用工单位用人无后顾之忧，并依法维护劳动者合法权益，为劳动者创造良好的就业环境，实现用人单位与劳动者的双赢目标。恒晖人力在宁

3、波设立分公司，杭州公司与宁波分公司共同处理劳动者相关劳动与人事事务。8优惠政策说明解决中国工业化、城市化进程中无法回避的农民工问题，被党中央、国务院列为建设中国特色社会主义的战略任务。为减轻企业负担，维护劳动者的合法权益，促进外来务工人员参加社会保险，保障其基本权益，进一步规范企业用工，宁波特区根据《国务院关于解决农民工问题的若干意见》（国发〔2006〕5号）和宁波市委、市政府《关于加强外来务工人员服务管理工作的意见》（甬党〔2007〕15号）精神，经宁波市人民政府第13次常务会议审议通过,制订《宁波市外来务工人员社会保险暂行办法》（甬政

4、发〔2007〕101号）,该办法从二○○七年十月十五日起执行。根据宁波市人民政府《关于印发宁波市外来务工人员社会保险暂行办法的通知》（甬政发[2007]101号，制订《宁波市外来务工人员社会保险实施细则》（甬劳社办[2007]222号）。该社会保险新模式被称作“宁波模式”由全国人大代表在两会上面向全国推广，它的特点是“个人不缴费，企业少缴费”。个人不用缴费，就可享受养老、失业、工伤、生育、大病医疗五大保险。2008年1月，宁波独创的外来工“社保套餐”开始实施，广大务工人员成为这项重大政策的直接受益者。企业少缴费，让企业甩掉包袱轻装上阵，提

5、高竞争力，更让企业在新的经济环境中焕发新的活力。时任国务委员兼国务院秘书长、国务院农民工工作联席会议总召集人的华建敏曾先后两次批示，肯定了宁波的做法。浙江省委、省政府也在总结推广农民工问题的“宁波解法”。8社保费用明细表宁波市社保套餐费用表（2009.5.1起执行）险种缴费基数单位应缴个人应缴费率金额（元）费率金额（元）养老保险85013%110.50----失业保险8502%17.00----生育保险14390.7%10.10----工伤保险14390.4%5.80----大病医疗保险14392.5%36.00----小计18.6%17

6、9.40----合计179.40元备注1.此社保非宁波籍人员均可办理2.社保局每人每月返回个人养老金帐户68元3.此社保可转移；连续缴满12个月,可支取现金杭州市社保费用表（2009.5.1起执行）险种缴费基数单位应缴个人应缴费率金额（元）费率金额（元）养老保险129615%194.408%103.68失业保险12962%25.921%12.96生育保险12960.6%7.78----工伤保险12960.5%6.48----医疗保险129611.5%149.042%+429.92小计29.60%383.6211%+4146.56合计530

7、.18元8单位社保及用人成本对比表宁波社保成本（月）内容单位费用个人费用收费单位费用（单位：元）收费单位费用（单位：元）社会保障金社保局179.40----残疾人保障金税局12----管理费恒晖公司60----合计251.40--杭州社保成本（月）内容单位费用个人费用收费单位费用（单位：元）收费单位费用（单位：元）社会保障金社保局383.62社保局146.56残疾人保障金税局34.83税局0合计418.45146.56总计565.01注：残疾人保障金收费公式：（单位在职职工总数×1.5%－单位已安排残疾职工数）×上年度全省职工平均工资=本

8、年度应征缴金额。杭州市2008年度职工平均工资为：27863元。8劳务派遣的优势一、降低企业的用人成本，直接减少企业社保成本。二、降低企业的管理成本，减少企业在人事管理方面的工作负担，提高企业