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时间:2018-08-13
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1、乡镇机关干部管理奖惩办法为搞好机关效能建设,严格规范干部工作行为,切实转变政府机关工作作风,确保政令畅通,不断提高干部队伍整体素质和水平,更好地激发机关干部干事创业的积极性,结合我乡实际,制定本办法。一、自觉维护党委、政府威信,服务大局,服从领导;勤奋工作,敢于批评坏思想、坏现象,凡能够勇敢、真实地向党委检举揭发的、坚持正义勇于斗争的,乡党委给予奖励、表彰;事迹特别突出的,适当予以重奖或提拔重用;对不服从组织,无故不能按时完成组织交办的工作,甚至顶撞领导的,予以严肃批评;对工作造成损失或造成恶劣影响的,予以适当的经济处罚,并扣发半年或全年乡发补助,直至停职、降
2、职、撤职处理。在机关内外散布不利于党委、政府或乡领导的言论,损害组织或领导形象的,是中层干部的给予停职、降职直至撤职处理,是一般人员的,三年内不予提拔或重用。二、部门工作实行主任、站长、所长负责制,各部门要自觉接受乡党委、政府的领导和上级主管部门的指导;要认真制订年度工作目标、工作计划和举措,年终按责任制进行考核。1、本部门的工作,在全县年终综合考评中,取得前三名的,给予每人100元—1000元的奖励;连续三年本部门工作保持全县综合考评前五名的,乡年终考核可定为优秀,对部门有功人员进行适当重用、提拔;排名在全县后三名的,给予本部门每人100元—3300元的处罚
3、。部门主要负责人按2人份奖惩;连续三年部门工作排名在全县后三名的,要对部门负责人进行调整或降职,部门人员年终考核不能评定为优秀;不参与排名的部门创出工作亮点的,引起领导关注的要表彰奖励。2、本部门的工作受到县以上表彰,并给乡争得荣誉的或因工作出色,全县以上范围来我乡召开现场会,推广我乡经验的,给予本部门300元—1000元的奖励。因工作不利,受到县以上部门或组织通报批评的,给予本部门300元—500元的处罚,并对负责人进行严肃批评或适当调换,对责任人加重处罚;先进个人给予全乡大会表扬,并参照部门奖励标准适当奖励,年终不排名的部门创出工作亮点的,要给予适当表彰奖
4、励。3、本部门的工作经验、做法得到上级肯定,并在县以上报刊上推广、发表的,或在县以上会议上进行典型发言的,予以本部门300元—500元的奖励,在县级以上报刊上受到点名批评的予以本部门300元—500元的处罚。4、部门为乡、村引资办实事,在全县属特殊情况或单项资金超全县各乡镇拨付平均数2倍以上的,对部门全体或实绩突出人员予以适当比例的奖励。(特殊引资或超平均数的1—5%的奖励)三、按照职责分工,各司其职,各负其责,做到统一部署,条块结合,一级对一级负责,要坚决制止或处理推诿扯皮和不担责任等失职行为。严守工作秘密,涉及泄漏本部门或乡内重要信息,给党委、政府工作造成
5、不良影响或工作被动的,给予严肃批评,并视情况给予停职、降职处理或适当调换工作,造成乡经济损失的,除做出以上处理外,并给予适当经济处罚。凡对工作严重不负责任,给政府造成影响和损失的,视情况给予批评、停职、降职或调整工作岗位。四3、严格遵守各项规章制度和工作纪律,不准吃请、受贿。如发现非工作需要饮酒影响工作的,扣发当月乡发补贴;因违反纪律,给乡党委、政府造成恶劣影响的,视情况予以停职、降职、撤职处理。五、主动、扎实工作,提高办事效率,做到不推不拖不靠,大胆负责地处理问题,不断提高新形势下做好农村工作的能力。六、坚守岗位,工作时间不许玩扑克、打麻将、下象棋、玩电脑游
6、戏、上网等。工作期间不得私自离岗,有事必须请假。机关工作人员严禁在机关内进行任何形式的赌博,一旦发现,对参赌人员扣发当月乡发补贴,对造成影响的,视情节轻重决定给予警告、停职、扣发工资、降职、撤职处理。七、坚持逐级请示和上报制度,工作中遇到问题或职责以外的工作,必须经过部门负责人、主管领导、乡长、书记逐级请示上报。八、坚持党性原则,不搞宗派,中正团结,正当有序竞争。凡在机关中搞庸俗不正当关系、搞小团体、拉帮结伙、拜把子、打击先进、搞不团结、在选举推荐、测评中拉票、跑票,用不正当手段进行不正当竞争,造成严重影响的,经查实,一般干部取消评先资格,二年内不予提拔;股级
7、干部予以降职、撤职处理,并在三年内不予提拔重用,不再推荐为后备干部。九、本办法自XX年1月4日施行。3
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