汽车产业发展的人才支撑研究

汽车产业发展的人才支撑研究

ID:16502219

大小:25.00 KB

页数:5页

时间:2018-08-10

汽车产业发展的人才支撑研究_第1页
汽车产业发展的人才支撑研究_第2页
汽车产业发展的人才支撑研究_第3页
汽车产业发展的人才支撑研究_第4页
汽车产业发展的人才支撑研究_第5页
资源描述:

《汽车产业发展的人才支撑研究》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库

1、汽车产业发展的人才支撑研究  摘要:汽车产业的发展关键在人才。近20年来中国汽车工业的高速发展,使得汽车产业对人才的需求迅速增长,各类汽车人才长期处于供不应求的局面。成都市龙泉汽车产业的各类人才供需缺口总量到2020年也将达到150790人。为解决这个问题,需要明确成都龙泉汽车人才队伍建设的核心策略,优化人才引进、使用、培养和激励机制,强化汽车人才队伍建设的政策支持,营造良好的汽车人才成长环境。  关键词:汽车;人才;供需缺口  汽车产业人才包括汽车生产制造、汽车服务、汽车体育、汽车博览等整个汽车产

2、业链上的各类人才。近十余年来,成都(龙泉)国际汽车产业城作为成都市汽车产业的主要聚集区,发展十分迅速。目前,已被纳入四川天府新区的核心区之一。成都(龙泉)国际汽车产业城已聚集了包括一汽大众、日本神钢机械等世界知名企业在内的15个整车及整机制造项目和美国江森、德国汉高等180余家关键零部件项目,初步形成了年产百万辆产能平台,使得汽车产业对人才的需求迅速增长,供需缺口明显。如何增加人才供给,满足发展需要,正是本文研究的主题。  一、成都龙泉汽车产业的人才供需缺口及原因  1.人才供需缺口  据《成都市龙

3、泉(经开区)中长期人才发展规划纲要(2011-2020年)》显示,到2020年,龙泉所需汽车人才需求总量将达到19.5万人。与龙泉目前已有人才的数量和结构相比,缺口情况如下:  一是不同类型人才的供需缺口。人才供需缺口总量为150790人。其中,经营管理人才的缺口为45850人,专业技术人才的缺口为30940人,技能型人才的缺口为30300人,营销及服务人才的缺口为43700人。  二是不同学历人才的供需缺口。不同学历人才供需缺口总量达到147490人。其中,博士学历人才缺口为70人,硕士学历人才缺

4、口为700人,本科学历人才缺口为6000人,大专学历缺口为87930人,中专(技校)学历人才缺口为55000人,高中及以下人才缺口为1090人。  2.人才供需缺口产生的原因  归纳起来看,成都市龙泉(经开区)汽车人才供需缺口产生的原因主要是:发展历程较短,短期内对人才需求急速增加;人才储备不足且供给速度相对较慢;与汽车产业相关的高校、科研院所互动力度不够;配套设施相对不足。  二、解决成都龙泉汽车产业人才供需缺口的对策建议  1.处理好汽车人才队伍建设的六大关系  人才队伍建设是一项系统、复杂的工

5、程,涉及到方方面面。加快成都龙泉汽车产业的人才队伍建设,应处理好六大关系:处理好人才规模、质量、结构、效益的关系;处理好人才引进、培养、使用的关系;处理好高层次人才、基层人才、团队建设的关系;处理好事业留人、待遇留人、感情留人的关系;处理好人才稳定与流动、保护与竞争的关系;尊重规律与改革创新的关系。  2.明确汽车人才队伍建设的核心策略  根据龙泉国际汽车城的目标定位,应明确汽车人才队伍建设的核心策略:优化人才引进机制,抓好汽车产业的“选才”环节;优化人才使用机制,抓好汽车产业的“用才”环节;优化人

6、才培养机制,抓好汽车产业的“育才”环节;优化人才激励机制,抓好汽车产业的“留才”环节。  3.强化汽车人才队伍建设的政策支持  要突破现行龙泉汽车人才队伍建设的组织瓶颈,建立一整套切实可行的人才队伍建设配套政策,强化政策支持力度。  一是优化引进人才的总体政策。龙泉驿区甚至成都市政府应该在人才政策方面为龙泉汽车产业人才的引进开一个“大绿灯”,从家人户口、住房、福利和子女入学等多方面全方位为其提供更多方便。同样,在引进国际汽车人才时也要提供相关政策上的支持。重点包括:减少审批环节、简化审批程序、缩短审

7、批时限,做到政府审批更方便更快捷;提升人才市场的培育工作,发挥人才市场在资源配置方面的基础性作用,促进人才的合理、有序流动;加快龙泉汽车人才库的建设,提高龙泉乃至全省人才市场的信息容量,实现人才信息资源共享;筹建居住环境优美、配套设施齐备的高级人才村;解决引进人才反映强烈的看病问题和子女入学问题;对紧缺人才和精英人才特事特办,例如在个人所得税上给予优惠政策或者政府补贴,对急需引进的人才,涉及档案、工资、住房、家属随迁及工作安排等事宜的本着从宽从优的原则一事一议、特事特办。尤其要重视龙泉汽车产业的领军

8、性人才和关键人才的精英配偶就业问题,应整合全成都市或全省各种资源,突破解决高层次拔尖人才的精英配偶的随迁及工作问题,从而更好地留住高层次稀缺人才。  二是对引进高端人才给予特殊政策。龙泉汽车产业高端人才的引进应从补助性政策向建设性政策转变,以优化工作环境、搭建创新与创业的平台为重点,使想干事的人有事干,能干事的人干成事,有贡献的人得到社会承认和经济回报。重点是:选择部分汽车产业的科技攻关和科技成果转化项目公开向国内外招标,由龙泉汽车产业的受益单位提供项目开发经费及科研

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。