浅谈中小企业如何吸引人才的策略建议

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1、浅谈中小企业如何吸引人才的策略建议祝嘉悦xx行政管理学号xxxx内容摘要随着我国经济改革的进一步发展，中小企业在我国经济中发挥了越来越重要的作用，它提供了更多的就业机会、满足了人们多样化的需求、在进行技术创新和辅助专业等方面都起了积极作用。在我国应对全球经济发展变化中，中小企业的存在保持了经济生态平衡，因此发展中小企业是一个必然的趋势。人们越来越密切的关注如何使中小企业快速、稳定、可持续的发展，由内而外的分析，我们可以发现虽然对中小企业的发展影响因素多种多样，但在日益激烈的商业竞争中，拥有比对手更

2、优秀、更忠诚、更主动的创造性人才，是其构建战略优势的最难能可贵的因素。中小型企业竞争的核心是人才的竞争，在中小企业的发展过程中,人才更是起了关键性的作用，对实力有限的中小企业来说，如何吸引人才便成为它们十分关心的话题。本文通过对中小企业的发展状况以及优、劣势的分析，根据中小企业人才流失的特点，比较系统地提出中小企业吸引人才的措施，包括建立现代企业制度、完善人力资源管理制度、建立完善的薪酬制度以及采用多种任用途径相结合的选拔形式等。在中小企业吸引人才的过程中，应根据企业内外部环境的实际情况，树立科学

3、的企业人才观，并在实践中不断改进完善，使中小型企业不仅能吸引人才，而且能留住人才，为己所用。关键词：中小企业吸引人才策略分析9目录前言……………………………………………………………………………………………3一、中小企业发展现状………………………………………………………………………4二、中小企业人才管理现状及存在的主要问题……………………………………………4（一）中小企业人才资源管理现状…………………………………………………………4（二）中小企业人才资源管理存在的主要问题……………………………………

4、………5三、人才流失严重的中小企业主要表现出以下特点………………………………………5（一）人才管理的“家族”特征……………………………………………………………5（二）人才管理方式方法上的“家长式”特征……………………………………………5（三）管理方式会出现信任危机……………………………………………………………5（四）僵化的分配机制，仅靠“高薪”很难留住人才……………………………………5（五）没有顺畅的内部沟通渠道……………………………………………………………6（六）企业家个人的素质直接影响着人才的

5、稳定…………………………………………6四、中小企业吸引人才的策略………………………………………………………………6（一）加强绩效考核管理、建立有效的激励和竞争机制…………………………………6（二）用保障留住人才、用培训发展人才…………………………………………………7（三）做好企业的招聘工作…………………………………………………………………7（四）充分发挥企业文化的作用……………………………………………………………7总结……………………………………………………………………………………………8参考文献

6、………………………………………………………………………………………99前言根据中小企业主管部门提供的估计数据，中国中小企业总数约在1000万家左右，在工商注册登记的中小企业占全部注册企业总数的99%以上。中小工业企业总产值、销售收入、实现利税和出口总额分别占全部工业总量的60%、57%、40%、60%。中小流通企业占全国零售网点的90%以上。由此可以明显看出中小企业在我国的国民经济中所具有的重要作用，它在一定程度上影响地区乃至整个国家经济的繁荣和社会的稳定，但是另一个现实是，注册数量虽然庞大，可是

7、其寿命长久的却不多。分析其原因，其中极为重要的就是中小企业缺少人才。人才是二十一世纪最宝贵的资源，中小企业在竞争中如何吸引到更多的人才，是当今面临的严峻课题。9浅谈中小企业如何吸引人才的策略建议一、中小企业发展现状从政策扶持的角度看，目前主管部门仅仅考虑在工商部门登记的中小企业或只是讨论工业行业中的中小企业是不够的，还应包括国民经济其他主要行业。我没能给出一个严格的中小企业定义，只能根据研究的需要和实际经济的运行状况，为我的分析提供一个大致的范围。我在这里所讨论的中小企业将包括微型企业（家庭经营为

8、主）、个人企业（包括工商管理部门统计的个体户）和其他中小型非农业企业。由于统计标准的混乱，主管部门关于中小企业大约在1000万家左右的估计是一个非常粗略的、不完整的估计，统计年鉴的数据又仅仅包括工业企业的情况，全面的数据统计没有办法获得。根据我的估计，如果不以注册与否作为标准的话(因为目前的注册仍然是审批制而非真正的注册制，许多属于微型企业的经营单位没有资格注册，同时也不愿支付一系列费用。)，把城市个体工商户、村及村以下企业均作为个人、微型和中小型企业统计在内的话，实际的企业数应在