春节后人力资源供需分析

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1、当前人力资源市场供需状况与趋势分析前言：最近几年春节之后，用工荒的呼声就会响彻中国大地，几乎是所有的劳动密集型企业都在为工人的事犯愁。民工荒、用工荒、招工难，媒体各种字眼层出不穷，用工荒成为了不分区域的全国性难题，并且出现了中西部与东部争夺普工的现象。那么对于民营和劳动密集型企业为主的慈溪市来说，受到的影响也是显而易见的。当前，各工业园区、大街小巷铺天盖地、五颜六色的招聘简章无疑是最好的说明。当前这种所谓的“用工荒”是相对于企业的不合理用工需求，人力资源的有效供给减少、区域不对称、时间差、结构性矛盾等综合因素影响下产生的结构性用工短缺现象。以去年

2、春节后为例，媒体大肆宣传用工荒来了，但2010年，我市外来劳动力数量创历史新高，最高值出现在8月份，暂住人口达到93.8万人，其中适龄劳动人口即外来劳动力达到80.65万人，比2009年同期增加近8万人。年初预计用工需求10万相对是较为准确的，因为10年第四季度我市部分企业仍有一定的用工缺口。一、春节后人力资源供需现状和主要特点（一）供需现状1、用工需求调查情况。根据2011年1月份对全市规模型企业用工需求调查，上报调查表的273家规模以上企业（其中百强企业77家）共上报岗位需求4.07万个，平均每家企业岗位需求为149个，与去年同期相比增加41

3、.9%。132、市人力资源市场招聘会情况。2011年春节后，共举办4期招聘洽谈会，有343家企业进入市场招聘，提供各类岗位1.8万个，进场人数仅3350人（次），求职登记2020人，同比减少28.17%，求人倍率为8.96，同比增加34.94%。据数据汇总分析，用工缺口较大的主要集中在家电电子、五金机械、轴承、纺织化纤等行业，用工需求量排在前十位的岗位依次是操作工、装配工、注塑工、检验员、维修电工、仪表车工、保安、前厅服务员、促销员、纺织工，基本与我市产业结构相符。（二）主要特点1、供需矛盾进一步趋紧。从需求方面来讲，由于经济形势良好，企业用工需

4、求有了显著上升，再加上原有员工因返乡过节尚未返岗，导致大部分企业都存在一定的用工缺口。根据招聘会现场对企业的调查，进场企业当前用工缺口大致在20-30%左右。而从供给方面来讲，求职人数同比下降是一个不争的事实。与往年外来劳动力专场招聘会相比，今年首场外来劳动力专场招聘会显得较为冷清，进场求职人数减少40%左右，而且多为留慈过节人员。2、工资待遇有明显提升。与去年同期相比，企业职工工资增长幅度大致在10-15%左右。对于用工企业来说，能提高如此幅度已实属不易，但求职者在各招聘摊位前只是走马观花，没有进行实质性交谈，可见企业的工资水平与求职人员的心理

5、预期相比仍有不小差距。3、企业招工留人手段层出不穷、各显神通。13在招工方式上，企业已从过去的“守株待兔”型逐渐向“主动出击”转变，特别是当前日益紧缺的人力资源供给使得各企业高度紧张，不少企业采取“内招外引”等多种手段广纳人才：一是采取在本地参加招聘会、厂门口设摊、挂横幅、张贴招聘简章等手段招聘员工；二是春节后立即派人前往云南、贵州、甘肃、安徽等内陆地区“抢人”。三是越来越多的企业认识到，相对于招聘新员工，使用老员工既省钱又好用，与其在招人上下功夫还不如在留人上做足功课。因此今年开年很多企业采取发到岗费、报销路费、派专车接送等措施，来提高老员工的

6、返岗率。4、用工规范、待遇较好企业招工相对不难。在大部分企业招工紧张的同时，一些用工规范、社会保险参保率高、工资福利待遇相对较好的企业员工队伍比较稳定，员工返岗率普遍达到80%以上，最高的达到95%左右，并表示经过近段时间的招聘基本上能解决缺工问题；而一些工资低、福利待遇差的企业，用工缺口普遍在30-50%之间，已影响到企业正常生产经营。5、招工难主要是招普工难。根据数据统计，进入人力资源市场企业所提供岗位85%以上均为一线普通操作岗位。二、造成结构性用工短缺主要原因分析（一）新增劳动力数量呈明显减少趋势。13我国从上世纪70年度末，80年代初开

7、始推行计划生育政策，以降低人口出生数量，提高人口素质为破口，确保人口的增长同经济和社会发展计划相适应，收到了明显效果。中国人口在上世纪50、60年代，由传统的高出生、高死亡、低增长，转变到高出生、低死亡、高增长后，仅仅30年左右的时间，就已过渡到20世纪90年代以来的低出生、低死亡、低增长。虽然，目前劳动年龄人口占总人口比例仍处于较高水平，但与企业旺盛的用工需求和过高的用工要求（35岁以下现象）相比，有效劳动供给却在减少。数据显示，新成长劳动力数量从90年代初的每年1000-2000万，下降至每年只有几百万。而随着大学升学率的提高，每年毕业的大学

8、生日益增多，造成企业需求最大的年轻普工供给量不足，形成企业招工难与大学生就业难并存的现象。（二）多种因素促使部分老农民工萌生退意。一是收