基于蛛网理论的人力资源供需分析

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1、基于蛛网理论的人力资源供求分析摘要:本文分析了人力资源市场上的供需矛盾，以及由此带来的人力资源使用上的低效率和社会资源的浪费，并利用蛛网理论的分析思路，对造成人力资源市场供需矛盾的原因进行了分析，阐述了人才的培养过程中存在的问题，以及专业选择和职业选择过程中可能存在的误区，提出了解决人力资源市场供求矛盾的构想及几点建议。关键词：蛛网理论，人力资源供求Abstract:Thisarticleanalyzedinthehumanresourcesmarketsupplyanddemandtobecontradictory,fromthisaswellasbroughtthehum

2、anresourcesusedthelowefficiencyandthesocialresourceswaste,andusingtheCobwebWebtheoryanalysismentality,tocreatedthehumanresourcesmarketsupplyanddemandcontradictoryreasontocarryontheanalysis,elaboratedintalentedperson'sraiseprocessexistedthequestion,aswellasthespecializedchoiceandintheoccupat

3、ionchoiceprocesspossiblyexistedtheerroneouszone,proposedthesolutionhumanresourcesmarketsupplyanddemandcontradictoryconceptionandseveralsuggestions.Keywords:CobwebTheory;humanresourcedemandsandsupplies当今社会，失业问题是一个很严重的社会问题，但是我们又不得不面对的一个问题，尤其是对即将走出学校的大学生来说，这一问题尤其重要。造成这一问题的原因有很多，是真的没有那么多的就业岗位还是

4、因为其他原因人们不愿意就业？那么现在还有一个问题就是如何解释在大学生毕业后找不到工作的同时,高级技工市场却存在严重短缺；在社会上存在大量下岗职工的情况下，却很难找到一个合意的家政服务员。这说明社会提供有足够的就业机会，是人力资源的供应和需求出现了断裂，对接不上。千军万马都想冲过独木桥，就业时选择高薪酬、低工作量的理想的金银岛，这就是目前普遍存在的人才市场的供求矛盾。一、人力资源市场的供求矛盾与错位现象最近几年来，人们不断追求电脑热、MBA热、外语热、法律热，什么流行，就学习什么。各种层次的计算机人才培训班、MBA班、外语班、律师班像雨后春笋般涌现出来。就连高校也都不断扩招这些

5、热门专业。不可否认，这些培训班是提高了劳动者的整体素质，但那些接受培训的人之所以参加这样的培训目的不仅是为了提高自身素质，更重要的是为了在以后能找到一份薪酬高稳定的工作。确实，这些专业都曾经热过一段时间，也的确给一些人带来了丰厚的收益。但从目前国内近几年的就业状况来看，人力资源市场变化的速度不亚于电子产品的更新速度。那些高薪的行业已容纳不了了各种培训机构或学校培养的专业人才。在广州5/5，2010年30个学电脑专业的人只有1个能找到与本专业相关的工作；全国有4/5的持证律师整天没官司可打；75%的MBA毕业生当不上职业经理人。这究竟是什么原因？是市场出了问题还是我们的观念出了

6、问题。在这里我想借用西方经济学中的蛛网理论对这一现象进行分析。二、人才市场供求矛盾的经济学分析蛛网理论（Cobwebtheory）是一种动态的均衡变动模型。商品的价格与产量变动相互影响，引起规律性的循环变动的理论。由于价格和产量的连续变动用图形表示犹如蛛网，1934年英国的卡尔多将这种理论命名为蛛网理论。用来解释生产期比较长的产品的均衡点随时间变动的情况，而且这种产品的生产一般具有周期性的特点【1】。学校教育就类似于这一类产品的生产。例如：大学本科教育通常是4年。因此，从开始决定培养什么样的大学生，到真正培养出大学生，需要4的时间。这就使得学生从入学前的专业选择到学成后进入人

7、力资源市场开始找工作之间有4年的滞后期，而在这4年的时间里，人力资源的需求已经发生了很大的变化，有可能以前很火的专业现在找不到工作等。正是由于蛛网理论的这种周期性和滞后性，需要对产品各期的供给、需求和价格做出以下两个假设:1、假定前一期的价格决定本期的供给量；2、需求线上的需求量与本期供给量相等的点,决定本期价格，如此循环，依次推演，就形成了蛛网。蛛网理论可以证明，按照古典经济学静态下完全竞争的假设，均衡一旦被打破，经济系统并不一定自动恢复均衡【2】。蛛网模型有3种类型:封闭式蛛网模型、收敛式蛛网模型、