质检绩效考核办法

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1、----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------XXXX公司质检绩效考核办法（包括封面共6页）文件号：XXXXXXXXXXXX受控状态：版本号：A版0次修改拟制：审核：批准：年月日年月日年月日----------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------------------------------

2、----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------XXXX发布XXXXXXX实施XXXXXXXX公司质检绩效考核办法文件编号:XXXXX版次：XXXX页次：1/3---------------------------

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4、---1、目的为提高质检人员的责任心和质量意识，确保质检人员严格按照检验流程进行作业，减少人为因素造成质量损失，提升人员工作积极性，鼓励参与公司质量管理改善活动。2、定义N/A3、适用范围适用于所有质保部经试用期转正的检验人员。4、职责4.1质检主管：策划考核实施方案，提供考核相关内容咨询，考核评比实施与结果公布，根据考核结果对员工工作业绩适时予以指导。4.2各检验人员：配合质检主管参与考核并根据考核结果适时调整个人工作状态。5、作业内容5.1考核周期与时间5.1.1考核周期同薪资计算周期，从上月16号到本月15号作为一个考核周期，本文中简称“

5、当月”。5.1.2当月考核评分时间从本月10号开始到25号前完成，考核结果经总经理核准后交财务核发当月绩效工资。5.2考核项目与要求依公司质检人员在岗能力要求，现绩效考核项目分为“基本职能项目、奖分项目”二大模块进行，具体参照附件一《质检员绩效考核评分表》要求实施工作绩效评估。----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------

6、-----------------------------------------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------XXXXXXXX公司质检绩效考核办法文件编号:XXXXX版次：XXXX页次：2/3----------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------

7、----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------否每月10号，填写当月《质检员绩效考核评分表》开始考核质检主管考评总经

8、理核准考核结果公布结束考核绩效薪资发放5.3考核作业流程图5.4考核评分计算理论总分为100分，个人得分=75+[(一)基本项目得分+(二)奖分项目得