1、战略性人力资源管理单选题正确1.重庆超天门码头的挑山工属于组织资源中的:()1. A 老资源2. B 壳资源3. C 人力资源4. D 人力资本正确2.不为员工做培训,不付与员工相应倍数的加班费,福利津贴都能省则省,这是典型的:()1. A 压缩型人力资源管理2. B 文化型人力资源管理3. C 投资型人力资源管理4. D 成本导向型人力资源管理正确3.任职资格体系还是非常好的:()1. A 激励系统2. B 牵引系统3. C 考查系统4. D 提升系统正确4.通过对员工日常工作行为的观察而进行第三方记录,属于任职资格体系认证方法中的:()1. A 记录法
2、2. B 证据法3. C 关键事件法4. D 观察法正确5.下列不属于铁三角沟通机制三个重要环节的一项是:()1. A 指标的下达过程2. B 绩效辅导3. C 互动交流1. D 考核和评价正确6.下列不属于目标绩效管理体系的功能的一项是:()1. A 激励2. B 责任3. C 评价4. D 沟通正确7.人力资源的使命与职责是:()1. A 发现并任用人才2. B 在组织中发挥最大的潜能、创造最大的财富3. C 整合人力资源4. D 人才引进正确8.老资源,是真正意义上的:()1. A 物质资源2. B 人力3. C 资源1. D 人力资源正确9.人力资
3、源管理体系的重点是:()1. A 如何整合人才2. B 如何利用人才3. C 如何管理人才4. D 如何吸引人才正确10.哈佛大学的心理学教授麦克利兰(DavidCMcClelland)最早在研究中创造了:()1. A 谈话法2. B 行为事件访谈法3. C 观察法4. D 问卷法正确11.新加坡航空公司的培训体系实行的是:()1. A 培训计费制2. B 培训计件制1. C 培训计时制2. D 培训计录制正确12.最糟糕的绩效文化是:()1. A 以薪酬为核心考核员工2. B 以能力为核心考核员工3. C 以成绩为核心考核员工4. D 以指标为核心考核员
4、工正确13.人力资源部毫无疑问是目标绩效管理体系的:()1. A 设计者和执行者2. B 执行者和护卫者3. C 管理者和力行者4. D 设计者和护卫者正确14.目标绩效管理体系有两个核心工具,分别是平衡计分卡与:()1. A 目标任务模型2. B 冰山素质模型1. C 绩效薪酬模型2. D 执行运作模型正确15.平衡计分卡的四个纬度中,企业内部流程的角度首先强调:()1. A 人品2. B 质量3. C 效率4. D 结果