xxx企业职工代表会(职工大会) 关于通过《工资集体协议》草案的决议

《xxx企业职工代表会(职工大会) 关于通过《工资集体协议》草案的决议》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、推进集体合同和工资集体协商工作企业主要材料1、企业建立工会组织情况；企业行政方和职工方代表名单：各推3-7名。2、建立劳资协商机制的文件；3、集体合同和工资集体协商会议记录；4、集体合同文本和工资集体协商书；5、集体合同文本和工资集体协商书在职代会通过相关材料；6、成立监督小组材料7、集体合同文本和工资集体协商书报送行政部门审意见集体合同和工资协议报送行政部门审查时要收齐以下材料：1、企业营业执照原件和复印件；2、工会主席批复原件和复印件；3、企业法人和工会主席（首席代表）身份证复印件；双方协商代表名单；4、协商会议记录（记要）；5、集体合同和工资协

2、议签订情况说明；6、集体合同文本和工资集体协商书；7、职代会通过集体合同和工资集体协议的决议。13XXX企业工会开展工资集体协商要约书:（企业行政）为构建企业和谐的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《集体合同条例》、《福建省企业集体协商和集体合同条例》等法律、法规及有关规定的精神，结合本单位劳动关系的实际情况，需要双方就（工资水平、工资调整幅度等）问题进行集体协商。具体内容如下：一、协商的主要内容：.二、协商的时间、地点建议定于年月日，在（注：属公用会议室）进行首轮协商会议，并视协商的具体情况再

3、商定其他轮次的协商时间、地点，最后一轮协商时间不宜超过年月日。三、确定双方协商代表：按照《工资集体协商试行办法》规定，建议双方各选派名协商代表。职工方协商代表：工会主席先生（女士）为首席代表，其他代表为：。请企业方也尽快提出协商代表名单，以便工作沟通和做好协商的准备工作。四、为有利于协商工作，请提供以下资料：1、销售收入情况；2、利润情况；3、资产负债表；4、资产损益表；5、本单位上年度职工工资总额和职工平均工资；6、其它有关资料。以上资料请企业行政方在协商会议开始五日前，提供给职工方协商首席代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。五、请

4、收到本要约书起十五日内予以书面答复。企业工会（盖章）年月日13关于对XXX企业工会开展工资集体协商的复函工会你会于年月日发出的《开展工资集体协商要约书》已收悉，现就要约书中有关的内容答复如下：1、同意要约书提出的协商内容。2、同意要约书提出的具体协商时间和地点。3、企业方协商代表确定为名：其中先生(女士)为首席代表，其他代表是：。4、企业方将有关资料按规定提供。如有异议，请及时沟通。此复。XXX企业（盖章）Xxx企业法人（签字）年月日13XXX企业工资集体协商会议纪要协商议题：协商时间：协商地点：协商会议出席人员：企业方（甲方）协商代表：职工方（乙方

5、）协商代表：记录情况如下：一、协商情况：二、会议决定：记录人：企业方首席代表:职工方首席代表:（盖章签字）（盖章签字）年月日年月日13XXX企业职工代表会（职工大会）关于通过《工资集体协议》草案的决议企业职工代表大会（职工大会）与年月日在召开。参加会议的应到职工代表人，实到代表人，超过全体代表的三分之二。列席了会议。全体与会人员认真听取了《工资集体协议》草案以及集体协商的过程说明。一致认为：《工资集体协议》草案符合企业的实际，。经大会无记名投票表决，票同意，票不同意，票弃权，同意人数超过应到会代表半数以上，本《工资集体协议》草案获得通过。XXX企业工

6、会（盖章）年月日XXX企业工资集体协议签订情况说明13劳动和社会保障局：为了建立企业和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业的发展。根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》、《福建省企业集体协商和集体合同条例》及有关劳动法律、法规，结合本企业的劳动关系实际情况，工会于年月日向企业行政发出了就签订《工资集体协议》开展工资集体协商的要约书,企业行政及时复函。年月日职工方代表与企业方代表在进行了集体协商。双方一致认为：。最终，对工资集体协议达成了一致的意见，形成了文本草案。年月日，企业工会召开职工代表大会（

7、职工大会），与会代表认真讨论并审议通过了《工资集体协议》草案，作出了决议。年月日，职工方代表与企业方代表对工资集体协议确认无异议后，双方首席代表签字盖章。XXX企业（盖章）年月日企业工资集体协议（样本）甲方:XXX公司乙方:XXX公司工会13根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》、《福建省企业集体协商和集体合同条例》等法律、法规和规章规定，经企业代表与职工代表协商确定，签订本协议。第一条企业按照按劳分配原则，实行同工同酬，实行以为主的基本工资制度（岗位技能工资制、岗位效益工资制、岗位等级工资制等）。第二条企业综合考虑岗位职责、工

8、作条件、职工技能素质以及劳动强度等因素，合理确定和调整岗位工资标准和工资差距。第三条企业根据省政府及所在地政